El 26 de abril de 2024 entra en vigencia la Ley N°21.561.
Ley “40 horas”: las principales 5 modificaciones que entran en vigencia este año, es el título de una publicación del Instituto Libertad y Desarrollo.
Si bien la Dirección del Trabajo actualiza, en ciertos casos, la doctrina predominante hasta la fecha, los pronunciamientos no logran clarificar por completo la implementación de la referida ley, sino que más bien se limita, en la mayoría de las modificaciones, a reproducir la legislación existente.
El 26 de abril de 2024 entra en vigencia la Ley N°21.561 la cual modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral. Al respecto, las 5 principales modificaciones que entrarán en vigencia en el mes de abril son las siguientes:
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Se reduce la jornada ordinaria de trabajo a 44 horas semanales.
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La jornada de trabajo podrá distribuirse en base a un promedio semanal de 44 horas en un ciclo de hasta cuatro semanas.
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Moción.
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Senado.
“Hay que adaptar las instituciones para enfrentar esta nueva delincuencia”.
