#Acoso laboral y sexual

Despido justificado

Corte de Santiago acoge recurso de nulidad y valida despido por incumplimiento grave de gerente que no informó sobre abuso sexual de trabajadora a su cargo

El juzgador erró al minimizar la gravedad del incumplimiento del trabajador, quien no informó directamente a su jefatura sobre un abuso sexual sufrido por una trabajadora a su cargo, omisión suficientemente grave para justificar el despido, dado su carácter de gerente y la naturaleza del hecho; conducta constituye un incumplimiento grave conforme al artículo 160 N°7 del Código del Trabajo

03 de julio de 2025

Leyes 18.834 y 19.880.

Audios, capturas de conversaciones, mensajes e imágenes enviados o recibidos en plataformas de mensajería instantánea o redes sociales, pueden utilizarse como medios de prueba en los sumarios administrativos independiente del Estatuto que rija al funcionario investigado.

Dictamina el Contralor que en la medida que uno de los intervinientes de la recepción, envío o conversación los entregue voluntariamente en un proceso sumarial con dicha finalidad, y pueda acreditarse que se refieren o dicen relación con la presunta víctima o el presunto victimario se deben valorar como medios de prueba en sumarios administrativos.

16 de diciembre de 2022