Tema
Necesidades de la empresa
La Corte de Apelaciones de Rancagua acogió un recurso de nulidad interpuesto por una psicóloga que se desempeñaba en el área de educación de la Municipalidad de Codegua y dejó sin efecto la sentencia que había rechazado su demanda por despido injustificado. El tribunal concluyó que, si bien se…
12 de septiembre de 2026
Despido injustificado
La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó un recurso de nulidad presentado por el empleador y confirmó la sentencia del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago que declaró injustificado el despido de un trabajador y ordenó a la empresa restituirle el monto descontado de su…
10 de septiembre de 2026
Despidos y riesgo de litigios
El aumento del desempleo y la discusión sobre una eventual reforma al sistema de indemnización por años de servicio plantean nuevos desafíos para las empresas. Mientras muchas organizaciones evalúan ajustes de dotación, resulta clave revisar las reglas vigentes y anticipar el impacto que eventuales cambios podrían tener en la gestión de sus relaciones laborales.
08 de septiembre de 2026
Exclusiva confianza
El Juzgado del Trabajo de Talca declaró injustificado el despido de un trabajador que se desempeñaba como constructor residente, al estimar que sus funciones estaban sujetas a controles jerárquicos, aprobaciones previas, límites presupuestarios y reportes periódicos, por lo que no se acreditó la autonomía estratégica propia de un cargo de exclusiva confianza. La exclusiva confianza exige algo más que un alto grado de confianza subjetiva o responsabilidades técnicas relevantes. El diseño del cargo debe reflejar una cercanía estratégica con la dirección de la empresa y una capacidad real para ob
02 de julio de 2026
No en la pérdida de un cliente
El tribunal laboral acogió la demanda de una trabajadora y estimó que la pérdida de un cliente o los ajustes internos de la empresa corresponden a riesgos propios del empleador, que no pueden trasladarse al trabajador mediante la causal de necesidades de la empresa.
02 de julio de 2026
Unificación de jurisprudencia
Estableció que la causal de necesidades de la empresa solo puede fundarse en circunstancias objetivas, externas y ajenas a la mera voluntad del empleador. Concluyó que la eliminación de un cargo para optimizar recursos constituye una decisión discrecional de la empresa que, por sí sola, no justifica el despido de un trabajador.
14 de junio de 2026
Régimen de subcontratación
El tribunal concluyó que la terminación anticipada del convenio entre SENAMA y la ONG administradora del ELEAM de Rengo obedeció a incumplimientos atribuibles a la propia empleadora, por lo que no justificaba la causal de necesidades de la empresa. Además, declaró la existencia de un régimen de subcontratación y condenó solidariamente al Servicio Nacional del Adulto Mayor al pago de indemnizaciones y prestaciones laborales
04 de junio de 2026
Poder liberatorio
El tribunal descartó la existencia de error o fuerza en la suscripción del finiquito, concluyó que el trabajador obtuvo un beneficio económico superior al legal mediante un cupo sindical y acogió la excepción de finiquito, rechazando íntegramente la demanda por despido injustificado
03 de junio de 2026
Empresa debe justificar despidos
Descartó que una reestructuración interna sea suficiente para justificar despidos, señalando que la empresa debe acreditar razones económicas o técnicas que hagan realmente necesaria la desvinculación, pues mejorar la eficiencia o reducir costos no basta por sí solo para poner término a la relación laboral.
23 de mayo de 2026
Corte Suprema unifica criterio
Reafirma que la imputación del saldo de la cuenta individual solo procede si la causal del artículo 161 del Código del Trabajo se configura efectivamente, descartando su aplicación cuando el despido carece de justificación y enfatizando el carácter excepcional y restrictivo de este beneficio para el empleador.
06 de abril de 2026