Tema

#artículo 162 del Código del Trabajo

Relación laboral

Corte Suprema declara inadmisible recurso de unificación que buscaba revisar valoración de la prueba en causa por reconocimiento de vínculo laboral

El máximo tribunal resolvió que el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la parte demandada no planteaba una verdadera materia de derecho susceptible de ser unificada, sino que cuestionaba los fundamentos utilizados para rechazar una causal de nulidad basada en la valoración de la prueba, materia ajena a este arbitrio extraordinario.

08 de junio de 2026

Existencia de unidad económica

Juzgado valida autodespido por cotizaciones y remuneraciones adeudadas y condena solidariamente a empresas del sector educacional

El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que el no pago de cotizaciones previsionales, de salud y seguro de cesantía, junto con remuneraciones impagas, constituyen incumplimientos graves que justifican el despido indirecto. Además, declaró la nulidad del despido y confirmó la existencia de una unidad económica entre las demandadas, las que deberán responder solidariamente por las prestaciones e indemnizaciones adeudadas al trabajador.

06 de junio de 2026

Declaración de único empleador

Acogen autodespido de gerente y condenan solidariamente a empresas por rebaja unilateral de remuneraciones y cotizaciones impagas

El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que diversas sociedades vinculadas al rubro minero, junto con sus controladores, constituyen un único empleador para efectos laborales y previsionales. El tribunal acogió la demanda de despido indirecto de un gerente de logística y comercio exterior, ordenó el pago de indemnizaciones, feriados, cotizaciones adeudadas y aplicó la sanción de nulidad del despido por incumplimientos graves del empleador

05 de junio de 2026

Régimen de subcontratación

Juzgado de Rengo declara improcedente despido de trabajadora de ELEAM, acoge nulidad y condena solidariamente a SENAMA

El tribunal concluyó que la terminación anticipada del convenio entre SENAMA y la ONG administradora del ELEAM de Rengo obedeció a incumplimientos atribuibles a la propia empleadora, por lo que no justificaba la causal de necesidades de la empresa. Además, declaró la existencia de un régimen de subcontratación y condenó solidariamente al Servicio Nacional del Adulto Mayor al pago de indemnizaciones y prestaciones laborales

04 de junio de 2026

Formalidades del despido

Corte Suprema declara inadmisible unificación y valida exigencia formal en carta de despido

Concluyó que no existía divergencia jurisprudencial y que el conocimiento informal del despido mediante fotografías no reemplaza la comunicación legal exigida, por el riesgo de indefensión del trabajador.

23 de marzo de 2026

Demanda por relación laboral

Corte Suprema declara inadmisibles recursos de unificación en causa laboral contra Municipalidad de Valparaíso

Estimó que tanto la parte demandada como la demandante no plantearon una materia de derecho precisa ni desarrollaron adecuadamente interpretaciones jurisprudenciales divergentes que habilitaran el recurso.

23 de febrero de 2026

Unificación de jurisprudencia

Corte Suprema fija criterios sobre pago de cotizaciones y descarta nulidad del despido en contratos a honorarios municipales

Establece que, cuando la relación laboral se declara judicialmente respecto de un vínculo a honorarios con la Administración, no procede aplicar la sanción de nulidad del despido, precisando además el alcance del pago de cotizaciones previsionales, de salud y de cesantía.

08 de enero de 2026

Requerimiento de inaplicabilidad

Se impugnan normas que regulan nulidad del despido y su convalidación

El requerimiento fue presentado por una empresa condenada al pago de indemnizaciones laborales y cotizaciones previsionales, cuyo monto total ya duplicó la obligación original. Sostiene que los preceptos impugnados permiten sanciones desproporcionadas y de duración indefinida, vulnerando los derechos a la igualdad y seguridad jurídica.

11 de septiembre de 2025

Con disidencia

Se rechaza requerimiento contra norma que regula convalidación del despido

La Magistratura desestimó el requerimiento que solicitó declarar inaplicable la frase del artículo 162 del Código del Trabajo que obliga al empleador a pagar remuneraciones entre el despido y la comunicación de cotizaciones pagadas. Se consideró que la norma es previsible, proporcional y busca garantizar derechos laborales y previsionales, mientras que la disidencia alegó que su aplicación en el caso genera efectos desproporcionados y compromete el derecho a la educación

24 de julio de 2025

Requerimiento de inaplicabilidad

Norma que regula nulidad del despido y su convalidación se impugna ante el Tribunal Constitucional

El requirente alega que los preceptos impugnados generan sanciones desproporcionadas al permitir que se devenguen remuneraciones por tiempo indefinido, incluso por trabajos no realizados durante doce años, afectando la igualdad ante la ley, la proporcionalidad y la seguridad jurídica

16 de julio de 2025

Requerimiento de inaplicabilidad.

Normas que regulan pago de cotizaciones y convalidación del despido, no producen resultados contrarios a la Constitución.

La Magistratura sostuvo que la convalidación y nulidad del despido son herramientas legítimas, cuya finalidad es asegurar el pago de cotizaciones previsionales, con base en la protección constitucional al trabajo y a la seguridad social.

01 de mayo de 2025

Requerimiento de inaplicabilidad.

Normas que regulan pago de cotizaciones y la convalidación del despido, se impugnan ante el Tribunal Constitucional.

La requirente sostiene que los preceptos impugnados contienen una sanción indefinida y que implicaría una expropiación patrimonial, al elevar injustificadamente los costos del juicio.

28 de abril de 2025

Requerimiento de inaplicabilidad acogido con votos en contra.

Norma que exige comunicar al trabajador el pago de imposiciones morosas mediante carta certificada como requisito para convalidar el despido, produce resultados contrarios a la Constitución.

La Magistratura Constitucional concluyó que la aplicación estricta del artículo 162 del Código del Trabajo, en este caso, vulneraría los principios de razonabilidad y proporcionalidad que deben guiar la interpretación de las normas laborales, ya que se acreditó que el pago se realizó antes del inicio del procedimiento de cobranza, lo cual fue reconocido por ambas partes y no existió afectación a los derechos previsionales del trabajador ni asimetría de información.

11 de diciembre de 2024

Moción.

Proyecto de ley modifica distintos cuerpos legales para establecer la obligación de las empresas contratistas o subcontratistas de informar a la empresa principal sobre el monto y estado de cumplimiento de sus obligaciones.

La moción busca obligar a las empresas contratistas o subcontratistas a informar a la empresa principal sobre el monto y estado de cumplimiento de sus obligaciones. De esta forma, se establece la facultad de la empresa principal de retener sus obligaciones con la empresa contratista o subcontratista por el monto que fuere responsable para el pago de la empresa proveedora, en el caso que el contratista o subcontratista no lo haya realizado.

03 de marzo de 2024