Tema
Caducidad de acciones laborales
La Corte Suprema acogió un recurso de queja interpuesto por un trabajador y dejó sin efecto las resoluciones que declararon la caducidad de sus acciones de despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones, al concluir que los tribunales aplicaron erróneamente el plazo previsto para…
04 de septiembre de 2026
Caducidad del despido
La Corte Suprema acogió un recurso de queja interpuesto por un trabajador en contra de integrantes de una Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago y dejó sin efecto las resoluciones que habían declarado de oficio la caducidad de su acción de despido injustificado, al concluir que, cuando la…
13 de agosto de 2026
Recurso de queja
El máximo tribunal concluyó que no corresponde aplicar el plazo de caducidad de 60 días del artículo 168 del Código del Trabajo cuando previamente debe determinarse judicialmente la existencia de una relación laboral controvertida, precisando que en estos casos rige el plazo de prescripción de dos años contemplado en el artículo 510 del mismo cuerpo legal.
24 de mayo de 2026
Acoge recurso de queja
No es jurídicamente posible separar las acciones de tutela de derechos fundamentales e indemnización por daño moral de la acción principal de declaración de relación laboral, cuando esta última aún no ha sido asentada judicialmente. Mientras la naturaleza del vínculo esté controvertida, dichas acciones quedan supeditadas a la declaración de laboralidad, tanto en lo sustantivo como en lo adjetivo, incluido el plazo para su ejercicio.
27 de diciembre de 2025
Delito de odio y libertad
Tras múltiples modificaciones legales y criterios judiciales dispares, el artículo 510 del Código Penal sigue generando incertidumbre sobre su alcance, los límites de la libertad de expresión y el verdadero bien jurídico protegido. Juristas y organizaciones advierten que la falta de coherencia convierte esta figura en una herramienta de doble filo.
09 de diciembre de 2025
Plazo de prescripción dos años
Establece que la acción de despido injustificado no puede separarse de la pretensión de declaración de relación laboral. El plazo para interponer la acción de despido se supedita al de la acción principal: dos años desde el fin de los servicios. La Corte Suprema ordena continuar el juicio respecto a todas las acciones deducidas..
05 de diciembre de 2025