Tema
Inclusión laboral femenina
La Ley Nº21.828 obliga a determinadas empresas a informar anualmente sobre participación femenina, cargos de responsabilidad, brechas salariales y medidas de conciliación laboral, familiar y personal.
28 de julio de 2026
Despachada por el Congreso
La iniciativa, que culminó su tramitación legislativa en el Congreso Nacional, obligará a grandes empresas y a determinadas medianas compañías de sectores estratégicos a elaborar, remitir y publicar informes anuales con indicadores sobre participación femenina, brechas salariales, acceso a cargos de responsabilidad y medidas de conciliación laboral y familiar. La norma busca fortalecer la transparencia y promover una mayor inclusión de las mujeres en el mercado laboral.
10 de junio de 2026
Derecho de igualdad y no
Ratificó que las empresas no pueden establecer sueldos distintos para empleados que ejecutan las mismas tareas, basándose solo en su idioma. El fallo aplica la normativa sobre igualdad al no comprobarse diferencias de responsabilidad o funciones que justificaran brechas de hasta doce mil euros anuales.
23 de mayo de 2026
Código del Trabajo
Iniciativa busca modificar el Código del Trabajo para extender el principio de igualdad salarial a todos los trabajadores, no solo entre hombres y mujeres. Mejorar los mecanismos de denuncia y reclamación. Otorgar legitimación activa a organizaciones sindicales. Ampliar la obligación de tener descriptores de cargos a empresas medianas (50-199 trabajadores), entre otras enmiendas.
07 de septiembre de 2025
Estudio sobre sus condiciones laborales y salariales.
La OIT propone una serie de recomendaciones con el fin de reducir estas disparidades. Entre las medidas sugeridas se encuentran la mejora en la accesibilidad de los procesos de contratación en línea, el apoyo adicional a los empleadores para facilitar la contratación de personas con discapacidad y la implementación de adaptaciones en los lugares de trabajo que permitan cubrir sus necesidades.
12 de septiembre de 2024
Estados Unidos.
Se comprometió a pagar hasta 46.75 millones de dólares para compensar a las mujeres que trabajaron para la empresa desde el 12 de octubre de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2020. Además, la compañía acordó desembolsar 9.1 millones de dólares para cubrir los honorarios y costos legales del Departamento de Derechos Civiles.
21 de diciembre de 2023
España.
La actora tiene el título de ingeniera y en la empresa la categoría de Técnico Titulado Superior. El varón la categoría profesional de Técnico Grado Medio, pero percibe una mayor retribución que la demandante pese a que ésta tiene más antigüedad. Se ordenó el cese de tal comportamiento empresarial por discriminatorio y contrario al principio de igualdad. Además, se la condenó al pago de una indemnización de 13.000 euros.
31 de diciembre de 2022
"Las mujeres ganan 27% menos en promedio que los hombres".
La resolución de la Cámara de Diputados apunta a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, al tiempo que solicita que la Cámara legisle el establecimiento de un salario máximo en nuestro país.
04 de julio de 2021
Brecha salarial.
Dentro de la legislación laboral inglesa, para poder solicitar un reajuste en la remuneración, los peticionarios deben elegir un parámetro de comparación válido.
07 de mayo de 2021
Investigación People at Work 2021.
Sólo alrededor de la mitad de las mujeres de América Latina, Europa y Estados Unidos han sido recompensadas económicamente por asumir nuevas funciones o responsabilidades adicionales debido a la COVID-19. Siete de cada diez trabajadores de Chile (69%) dicen haber tenido que elegir entre su trabajo y su familia o su trabajo y su salud.
05 de mayo de 2021