Estados Unidos.
Activision Blizzard llega a un acuerdo con entidad reguladora para pagar una millonaria compensación por denuncias de acoso sexual y laboral.
Se comprometió a pagar hasta 46.75 millones de dólares para compensar a las mujeres que trabajaron para la empresa desde el 12 de octubre de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2020. Además, la compañía acordó desembolsar 9.1 millones de dólares para cubrir los honorarios y costos legales del Departamento de Derechos Civiles.

La empresa de videojuegos Activision Blizzard y el Departamento de Derechos Civiles de California han alcanzado un acuerdo de aproximadamente 50 millones de dólares para resolver un caso de acoso sexual y discriminación. En 2021, la entidad presentó una demanda contra Activision, alegando que las mujeres en la empresa sufrían acoso sexual, recibían salarios más bajos, se les negaban oportunidades de ascenso y enfrentaban represalias al plantear sus inquietudes a los superiores jerárquicos. Así, ambas partes han llegado a un acuerdo para poner fin al caso.
El acuerdo establece que ningún tribunal o investigación independiente ha respaldado las acusaciones de acoso sexual sistémico o generalizado en la empresa, y que no ha habido hallazgos que indiquen que los ejecutivos ignoraron, toleraron o fomentaron una cultura de acoso, represalia o discriminación sistémica.
Como parte de este acuerdo, Activision Blizzard se comprometió a pagar hasta 46.75 millones de dólares para compensar a las mujeres que trabajaron para la empresa desde el 12 de octubre de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2020. Además, la compañía acordó desembolsar 9.1 millones de dólares para cubrir los honorarios y costos legales del Departamento de Derechos Civiles.
Temas
Te puede interesar

España.
Empresa que pagaba menos a una trabajadora, a pesar de realizar las mismas tareas que su colega varón y tener más estudios y antigüedad, es condenada por comportamiento empresarial discriminatorio y contrario al principio de igualdad.

"Las mujeres ganan 27% menos en promedio que los hombres".
Piden al Ejecutivo promover la disminución entre salarios máximos y mínimos.

Brecha salarial.
Corte Suprema del Reino Unido autoriza a empleados de un supermercado comparar sus salarios con trabajadores de otras áreas para efectos de solicitar una igualdad en la remuneración.

