Tema
Cuidado familiar y estado
A partir de Lilo y Stitch, la opinión reflexiona sobre el impacto de la intervención estatal en familias vulnerables y la sobrecarga que enfrentan quienes asumen labores de cuidado, especialmente las mujeres. El análisis plantea que las políticas de empleo y crecimiento económico deben considerar la protección de la familia, la corresponsabilidad y el derecho autónomo al cuidado reconocido por el sistema interamericano.
28 de agosto de 2026
Mujeres, familia y trabajo
La igualdad laboral ya no depende únicamente de aumentar la presencia femenina en cargos de liderazgo, sino de crear condiciones que permitan desarrollar una carrera sin sacrificar la vida personal. La corresponsabilidad familiar, las licencias parentales equitativas y modelos como el management interino y el trabajo fraccional aparecen como herramientas clave para reducir las brechas de género, retener talento y construir trayectorias profesionales más flexibles y sostenibles.
25 de julio de 2026
Opinión
El debate sobre la propuesta de reglas para la distribución de la jornada laboral no consiste en si se trabajarán más horas. El verdadero cambio radica en quién tendrá el poder de decidir cómo se distribuye el tiempo de trabajo y cuáles serán los límites de esa facultad empresarial.
23 de julio de 2026
Permisos laborales por duelo
La moción modifica el artículo 66 del Código del Trabajo para aumentar los días de permiso por muerte de familiares cercanos, extender el fuero laboral, incorporar cinco días hábiles adicionales para trámites y atención psicológica, y permitir medidas de flexibilidad como adaptación de jornada o teletrabajo.
01 de julio de 2026
Opinión
Con la discusión en el Congreso del proyecto de Ley de Sala Cuna Universal, nuestro país busca consolidar la promoción y protección de la maternidad inserta en el mundo laboral. Este ha sido un trabajo que durante muchos años ha tomado la agenda y discusión legislativa, sobre todo cuando se analizan los impactos que podría…
31 de enero de 2026
Políticas laborales
Iniciativa busca modificar el Código del Trabajo para agregar al subsector audiovisual a la normativa general en materia de jornada prevenida en la ley N°21.561, cuando los servicios se presten en proyectos de más de 10 días de extensión, a fin de hacer aplicable la normativa general sobre jornada laboral y descanso, aplicando las 40 horas semanales y asegurar al menos dos domingos libres al mes, en línea con políticas de conciliación laboral y familiar.
19 de enero de 2026
Trabajo y conciliación familiar
Proyecto de ley busca mejorar implementación de la Ley N° 21.645 y garantizar derechos de trabajadores con responsabilidades de cuidado. Iniciativa propone modificar el Código del Trabajo para reforzar la aplicación práctica del teletrabajo y las obligaciones del empleador respecto de la oferta, respuesta escrita y recursos de apelación.
20 de diciembre de 2025
Trabajo doméstico y cuidados
Hay muchas de nosotras que deben dejar de trabajar para ser cuidadoras de sus padres o madres ancianos, de los que el Estado tampoco parece querer hacerse cargo.
10 de mayo de 2019
Servicios esenciales y jornada
La distribución de la jornada de trabajo, en cualquiera de las modalidades planteadas, no considera que las empresas o centros de trabajo en que la presencia de los trabajadores, que prestan los servicios especiales, es indispensable durante todas las jornadas laborales.
08 de mayo de 2019