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#CONTINUIDAD-LABORAL

Continuidad laboral

Dirección del Trabajo precisa continuidad laboral ante cambio de operadora de casino de juegos

La Dirección del Trabajo precisó los efectos del principio de continuidad laboral ante un cambio de operadora de un casino de juegos, señalando que la modificación total o parcial del dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no altera los derechos y obligaciones de los trabajadores ni…

06 de octubre de 2026

Existencia de unidad económica

Juzgado valida autodespido por cotizaciones y remuneraciones adeudadas y condena solidariamente a empresas del sector educacional

El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que el no pago de cotizaciones previsionales, de salud y seguro de cesantía, junto con remuneraciones impagas, constituyen incumplimientos graves que justifican el despido indirecto. Además, declaró la nulidad del despido y confirmó la existencia de una unidad económica entre las demandadas, las que deberán responder solidariamente por las prestaciones e indemnizaciones adeudadas al trabajador.

06 de junio de 2026

Carta de despido insuficiente

Carta de despido es el elemento central del conflicto laboral y debe contener una descripción clara, detallada y precisa de los hechos

Corte de Talca confirmó despido injustificado por carta imprecisa y rechazó recurso de nulidad. Normativa laboral impide al empleador invocar en juicio hechos distintos a los consignados en la carta de despido. Por ello, la imprecisión del documento impidió complementar o aclarar posteriormente los hechos, dejando sin sustento la causal invocada.

18 de abril de 2026

Jurisprudencia sobre finiquitos

Corte Suprema relativiza el poder liberatorio del finiquito y refuerza la primacía de la realidad en contratos a plazo fijo sucesivos

Sostuvo que los finiquitos suscritos sin reserva de derechos no pueden alterar la naturaleza indefinida de una relación laboral cuando, en los hechos, existe continuidad en la prestación de servicios para un mismo empleador, especialmente en el ámbito docente.

28 de diciembre de 2025

Nulidad laboral acogida

Corte de Santiago declara improcedente despido de trabajadora de corporación municipal y condena al municipio como continuador legal

Reconoce a la Municipalidad como continuadora legal de la Corporación Municipal disuelta. Aplica el principio de continuidad laboral, protegiendo los derechos de la trabajadora. Declara improcedente el despido por "necesidades de la empresa" al no ser probado.

27 de noviembre de 2025

Nulidad laboral acogida

Municipio debe asumir obligaciones laborales de Corporación Municipal disuelta

Revoca rechazo inicial de demandas por tutela laboral y despido injustifica-do. Hubo una interpretación errónea del artículo 4° del Código del Trabajo. Establece que la Municipalidad de Cerro Navia debe asumir las obligaciones laborales de la disuelta Corporación Municipal. El artículo 4° inciso 2 del Có-digo del Trabajo protege los derechos de los trabajadores frente a modifi-caciones en la titularidad del empleador, permitiendo que el nuevo emplea-dor asuma las obligaciones pendientes, incluidas las derivadas de un despi-do injustificado.

26 de noviembre de 2025