Tema
Tutela laboral
El Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique rechazó, con costas, una denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, interpuesta en contra de la Contraloría Regional de Tarapacá, luego de acoger la excepción de caducidad formulada por el organismo y…
13 de agosto de 2026
Licencia médica y despido
El Juzgado del Trabajo de Temuco estimó que el viaje realizado por la trabajadora mientras se encontraba con licencia médica podía dar lugar al rechazo o invalidación de ésta, pero no configuró falta de probidad ni incumplimiento grave del contrato. El tribunal consideró que la conducta no se produjo en el desempeño de sus funciones y que el despido fue una sanción desproporcionada.
28 de junio de 2026
Garantías procesales laborales
El Capítulo 19 del CPTPP contiene un conjunto de garantías procesales que pueden ser consideradas parte del estándar mínimo del debido proceso laboral, incluyendo el acceso a tribunales imparciales, el derecho a defensa y prueba, la publicidad de las actuaciones, la existencia de recursos efectivos y el cumplimiento oportuno de las decisiones judiciales.
02 de junio de 2026
Despido injustificado de ingeniero
La magistratura concluyó que la carta de despido carecía de una descripción clara y circunstanciada de los hechos imputados al trabajador y que la empresa ni siquiera acompañó al juicio el correo electrónico que invocó como fundamento principal para justificar la desvinculación.
29 de mayo de 2026
Formalidades del despido
Concluyó que no existía divergencia jurisprudencial y que el conocimiento informal del despido mediante fotografías no reemplaza la comunicación legal exigida, por el riesgo de indefensión del trabajador.
23 de marzo de 2026
Con votos en contra
Rechazó unificación de jurisprudencia. La comunicación de término del contrato basada en el artículo 161 inciso segundo del Código del Trabajo debe indicar expresamente cuál de las hipótesis legales la fundamenta, a fin de resguardar el derecho del trabajador a impugnar el despido en condiciones de igualdad procesal. Solo así el trabajador puede ejercer adecuadamente su derecho a impugnar el despido.
06 de marzo de 2026
Debido proceso laboral
Iniciativa busca transformar la “preferencia” legal de la tutela laboral en una obligación efectiva, prohibiendo audiencias fuera de plazo y estableciendo sanciones disciplinarias para los jueces que incumplan injustificadamente los tiempos del procedimiento.
19 de enero de 2026
Estándar de prueba en acoso sexual
Quiero partir por agradecer a los abogados Diego Lizama y Felipe Correa la atención prestada a mi columna sobre “El estándar probatorio del acoso sexual en Chile” publicada en este mismo medio. Me ha servido para repensar la tesis allí expuesta -que el estándar es más allá de toda duda razonable, reafirmarla y reforzar los…
02 de enero de 2026
Caso por tutela laboral contra
Recurso no cumplió con los requisitos formales exigidos por la ley. No se precisaron adecuadamente las materias de derecho a unificar. La sentencia impugnada se basó en cuestiones procesales, no en interpretaciones jurídicas divergentes.
03 de diciembre de 2025
Unificación de jurisprudencia
Determinó que el empleador debe entregar o enviar al trabajador la carta de despido señalando la causal legal y los hechos que la fundamentan, incluso tratándose de causales objetivas como el vencimiento del plazo, no pudiendo luego probar en juicio hechos distintos.
11 de noviembre de 2025
Inaplicabilidad rechazada con votos en contra.
El abandono de procedimiento no puede convertirse en una vía indirecta ni en un verdadero “atajo” de elusión del pago de la ineludible e irrenunciable obligación de entero de cotizaciones previsionales, respecto de las cuales el empleador es un agente retenedor fiduciario y enterador, pues lo contrario llevaría a un verdadero subsidio al incumplimiento de la legislación previsional.
09 de septiembre de 2023