Tema
Unificación de jurisprudencia
Precisó que cuando las funciones desarrolladas bajo contratos a honorarios exceden la excepcionalidad legal y se ejecutan en condiciones habituales, permanentes y bajo subordinación, corresponde aplicar el Código del Trabajo y no el Estatuto Administrativo municipal.
26 de noviembre de 2025
Unificación de jurisprudencia
Determinó que la contratación a honorarios fue utilizada fuera del marco legal, pues el trabajador cumplió funciones permanentes, con jornada, supervisión y beneficios propios de un empleo regular, enfatizando que este régimen no puede encubrir relaciones laborales cuando existen indicios claros de subordinación y dependencia.
22 de noviembre de 2025
Unificación de jurisprudencia
Ratificó que la relación entre las partes se ajustó a la modalidad de cometidos específicos prevista en la Ley N°18.883, al no acreditarse subordinación ni dependencia, desestimando que se tratara de un vínculo laboral regido por el Código del Trabajo.
31 de octubre de 2025
Corte rechaza renuncias informales
Reiteró que la renuncia del trabajador carece de eficacia si no cumple con las formalidades del artículo 177 del Código del Trabajo, de modo que sólo puede ser invocada por el empleador cuando consta por escrito y es ratificada ante ministro de fe o suscrita por representante sindical. En consecuencia, dejó sin efecto la decisión de la Corte de Puerto Montt que había validado una renuncia defectuosa y declaró injustificado el despido, ordenando el pago de indemnizaciones.
03 de octubre de 2025
Unificación de jurisprudencia
Resolvió que, tratándose de vínculos a honorarios en órganos de la Administración del Estado posteriormente calificados como relaciones laborales, el empleador debe enterar las cotizaciones de seguridad social, salvo que existan cláusulas que asignen dicha obligación al trabajador o éste las haya pagado directamente. En el caso, se ordenó excluir multas y aplicar intereses sólo desde la ejecutoria de la sentencia que declaró la relación laboral.
20 de agosto de 2025
Declaración de existencia de relación laboral.
El municipio de Calama estima que las normas impugnadas infringen los principios de supremacía constitucional, juridicidad, el debido proceso, entre otras garantías constitucionales.
05 de abril de 2023