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#DENUNCIAS-LABORALES

Reforma a ley karin

Ley Karin: corregir sin retroceder. Los problemas de diseño y aplicación requieren cambios concretos, con la protección plenamente vigente

Un grupo de diputados propuso suspender durante cinco años la Ley Karin, apoyándose en demoras, sobrecarga institucional y criterios poco claros. Son dificultades reales, aunque las cifras disponibles no demuestran un abuso generalizado del sistema. Chile necesita ajustar el diseño y la aplicación de la norma, asegurar investigaciones justas y recuperar el foco preventivo.

11 de agosto de 2026

Investigación periodística

Libro analiza los claroscuros de la Ley Karin y propone cambios para corregir sus deficiencias

La periodista Sandra Reyes León presentará “Se acata pero no se cumple”, investigación que examina la aplicación de la Ley Karin durante sus primeros dos años de vigencia. El libro aborda los retrasos en los procedimientos, la disparidad de las medidas de resguardo y el impacto de denuncias que no corresponden a acoso laboral, y propone incorporar un examen de admisibilidad y mecanismos voluntarios de mediación.

26 de julio de 2026

Falsas acusaciones laborales

Corte Suprema advierte que proyecto podría desalentar denuncias laborales legítimas

El máximo tribunal formuló observaciones a la iniciativa que busca sancionar acusaciones falsas en juicios laborales. Cuestionó la falta de claridad de sus conceptos y advirtió que no probar los hechos no significa necesariamente haber mentido, por lo que exigió acreditar dolo, mala fe o negligencia grave antes de aplicar sanciones.

21 de julio de 2026

Ley Karin

Contraloría: Carabineros debe otorgar apoyo psicológico inmediato ante denuncias de acoso laboral o sexual

El órgano contralor determinó que los funcionarios de Carabineros contratados por resolución pueden acceder a atención psicológica temprana desde el momento en que presentan una denuncia por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo, sin necesidad de sumarios ni investigaciones previas, y precisó que los costos de dicha prestación no podrán ser cobrados al denunciante aunque la acusación sea posteriormente desestimada.

01 de julio de 2026

Opinión.

Ley Karin en el sector público. Dificultades para su implementación en el sector público, por Francisco Javier Aldunate Ramos

A más de un año de la entrada en vigor de la Ley Karin, persisten serias dificultades en su implementación en el sector público. La falta de claridad jurídica, la escasa formación en género y los recientes dictámenes de Contraloría que relativizan la sanción de destitución por acoso, amenazan con debilitar los avances en la erradicación de la violencia laboral y sexual.

02 de octubre de 2025

Acoso laboral: balance y desafíos

Ley Karin “a la chilena”: lecciones a un año de su vigencia

A un año de vigencia, la Ley Karin ha revelado sus desafíos operativos y la sobrecarga de la Dirección del Trabajo. Aunque promueve entornos laborales más seguros, su aplicación improvisada exige ajustes urgentes en prevención, fiscalización y mediación para evitar que su implementación quede a medio camino.

31 de agosto de 2025

Denuncias por acoso laboral

Examen de admisibilidad de denuncias por Ley Karin y principio de celeridad

A casi un año de la entrada en vigencia de la Ley N° 21.643, las denuncias por acoso laboral y sexual han aumentado significativamente, desbordando la capacidad de respuesta de la Dirección del Trabajo. El debate se centra en si implementar un criterio de admisibilidad resolvería los retrasos, o si se requieren reformas estructurales y más recursos para garantizar procesos oportunos y justos.

16 de agosto de 2025