Examen de admisibilidad de denuncias por Ley Karin y principio de celeridad

La Dirección del Trabajo publicó en su revista “Trabajo en Debate” un análisis de las estadísticas de denuncias bajo la ley N° 21.643, a casi un año de su entrada en vigencia. Entre el año 2023 y el año 2024, las denuncias por acoso laboral aumentaron un 126%, mientras que las denuncias por acoso sexual aumentaron un 65%.

Esto tiene grandes impactos en el funcionamiento de la Dirección del Trabajo. La ley señala que todas las denuncias son, en algún punto, remitidas a este organismo, ya sea para que las investigue, o bien, para que conozca las conclusiones del empleador que realizó la investigación. De acuerdo a la ley, la Dirección del Trabajo tiene un plazo para resolver, sin embargo, éste no se cumple.

Se ha planteado la necesidad de implementar un examen de admisibilidad, una suerte de descriptor de situaciones que no debiesen considerarse como acoso de ningún tipo. Al respecto, vale la pena remitirse a la Circular N° 3813 del 7 de junio de 2024, emitida por la Superintendencia de Seguridad Social. En ella, se indican una serie de comportamientos que, en general, no son consideradas acoso ni violencia.