#despido como represalia

Nulidad laboral acogida

Despido en represalia por requerir fiscalización: Corte de Santiago acoge tutela laboral y condena a empresa

La Corte invalidó la sentencia impugnada y determinó que el despido de un trabajador fue en represalia por haber presentado denuncias ante la Inspección del Trabajo. La empresa fue condenada a indemnizaciones y restitución de descuentos, tras constatarse incumplimientos administrativos y la coincidencia temporal entre la denuncia y la desvinculación.

01 de septiembre de 2025

Tutela laboral acogida.

Despido de ex vicerrectora de Colegio vulneró la garantía de indemnidad al ser una represalia por una denuncia previa ante la Inspección del Trabajo.

En noviembre de 2022, la demandante denunció el acoso laboral de un sacerdote miembro del directorio del Colegio, y en enero de 2023 fue despedida por “necesidades de la empresa”. La actora acreditó ante la magistratura que el despido fue un acto de venganza empresarial por la denuncia, pues el cargo que desempeñaba sigue vigente, y su continuidad en la institución sólo se cuestionó luego de dar cuenta del acoso.

02 de noviembre de 2023