Tema
Falta de probidad
La Corte de Santiago acogió el recurso de nulidad interpuesto por Fábrica de Envases Plásticos S.A. y dejó sin efecto la sentencia que había declarado indebido el despido de un trabajador que presentó una declaración jurada falsa ante la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) para obtener el…
28 de octubre de 2026
Tutela laboral rechazada
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad interpuesto por Easy Administradora SpA y dejó sin efecto la sentencia que había acogido una denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido. En su lugar, dictó sentencia de reemplazo y…
21 de octubre de 2026
Falta de probidad
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad interpuesto por la empresa demandada y, en sentencia de reemplazo, rechazó la demanda de despido injustificado deducida por un trabajador, al concluir que la presentación de un comprobante de licencia médica adulterado para…
22 de agosto de 2026
Falta de probidad
La Corte de Santiago concluyó que la utilización reiterada de boletas duplicadas y triplicadas para rendir gastos de caja chica constituye una falta grave de probidad, por cuanto vulnera la buena fe y rompe la confianza indispensable en la relación laboral, validando así el despido sin derecho a indemnización.
23 de julio de 2026
Despido justificado
La Corte de Santiago anuló la sentencia que había declarado indebido el despido de una trabajadora de Fundación Integra y concluyó que obtener el seguro de cesantía mediante una declaración jurada falsa, mientras el contrato seguía vigente, constituye una falta de probidad en el desempeño de las funciones que justifica el término del vínculo laboral sin derecho a indemnización.
22 de julio de 2026
Falta de probidad
El tribunal concluyó que la prueba acreditó que el trabajador obtuvo una licencia médica mediante pago a través de una plataforma de WhatsApp, conducta que configuró una falta de probidad y justificó su despido conforme al artículo 160 N°1 letra a) del Código del Trabajo.
15 de julio de 2026