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#dignidad del trabajador

Feriados irrenunciables

Feriados irrenunciables: por qué el descanso también es un derecho laboral

Los feriados irrenunciables buscan asegurar que determinados días de especial relevancia social y familiar puedan ser efectivamente destinados al descanso. Más allá de sus efectos sobre el comercio, esta regulación refleja un principio esencial del Derecho del Trabajo: proteger espacios de recuperación física y mental y recordar que la actividad productiva debe conciliarse con la dignidad y el bienestar de las personas.

23 de septiembre de 2026

Despido justificado

Corte valida despido de exgerenta de Lider que permitió mantener a trabajadora encerrada con candado

La Corte de Santiago acogió el recurso de nulidad de Administradora de Supermercados Híper Limitada y concluyó que la exgerenta incurrió en imprudencia temeraria e incumplimiento grave de sus obligaciones laborales al permitir que una trabajadora externa, adulta mayor, desempeñara sus funciones encerrada con cadena y candado durante dos semanas, por lo que rechazó la demanda por despido injustificado.

14 de julio de 2026

Permisos laborales por duelo

Proyecto de ley busca ampliar permisos y fuero por fallecimiento de familiares

La moción modifica el artículo 66 del Código del Trabajo para aumentar los días de permiso por muerte de familiares cercanos, extender el fuero laboral, incorporar cinco días hábiles adicionales para trámites y atención psicológica, y permitir medidas de flexibilidad como adaptación de jornada o teletrabajo.

01 de julio de 2026

Opinión.

La vejez como asunto de los derechos humanos en el mundo del trabajo- edadismo laboral. Los nuevos estándares de la Corte Interamericana de Derechos Humanos: el caso: «profesores de Chañaral y otras municipalidades vs. con Chile», por Liliana Moray.

El problema es que el edadismo está tan generalizado y aceptado que ni siquiera se percibe su efecto perjudicial para la dignidad de las personas mayores y ello debe ser entendido como una violación de los derechos humanos profundamente arraigada tal como sostiene la Organización Mundial de la Salud (OMS).

28 de mayo de 2024

Opinión.

¿Qué es ahora el mobbing? Un nuevo concepto de acoso y violencia laboral a partir de la vigencia del Convenio OIT 190, por Oscar Pérez Ibarra.

En este orden de ideas, puedo afirmar que a partir de la sanción del Convenio OIT 190 estamos frente a un nuevo concepto de acoso y violencia laboral de fuente supralegal que viene a ampliar el concepto que hasta el presente ha sido delineado a través de aportes tanto normativos de rango inferior como esbozos doctrinarios y precedentes jurisprudenciales que deberán adecuarse o reinterpretarse.

22 de abril de 2023