Opinión.
¿Qué es ahora el mobbing? Un nuevo concepto de acoso y violencia laboral a partir de la vigencia del Convenio OIT 190, por Oscar Pérez Ibarra.
En este orden de ideas, puedo afirmar que a partir de la sanción del Convenio OIT 190 estamos frente a un nuevo concepto de acoso y violencia laboral de fuente supralegal que viene a ampliar el concepto que hasta el presente ha sido delineado a través de aportes tanto normativos de rango inferior como esbozos doctrinarios y precedentes jurisprudenciales que deberán adecuarse o reinterpretarse.
En una reciente publicación de Microjuris Argentina, se da a conocer el artículo ¿Qué es ahora el mobbing? Un nuevo concepto de acoso y violencia laboral a partir de la vigencia del Convenio OIT 190, por Oscar Pérez Ibarra (*).
I. INTRODUCCIÓN
Sabemos que transitamos un mundo complejo donde sólo aquello que es previamente definido o al menos conceptualizado es susceptible de conocimiento y difusión, o yendo más allá podemos afirmar que sólo aquel fenómeno que se puede nombrar y señalar es susceptible de existir en nuestra consciencia. En cambio, lo que no tiene nombre se invisibiliza, por lo que se pierde todo registro debido a la falta de un significante que, en el vasto océano de lo innombrable, lo rescate como hecho trascendente.
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