Tema
Derechos laborales
La Suprema Corte de Justicia de Mendoza (Argentina) acogió de manera parcial la demanda interpuesta por una trabajadora contra una municipalidad local, dejando sin efecto la resolución administrativa que ordenó el término de su designación transitoria poco después de haber informado su estado de…
19 de septiembre de 2026
Patentes municipales
La anunciada revisión del Estatuto Administrativo reabre un debate pendiente sobre el modelo de empleo público en Chile. La columna sostiene que modernizar el Estado no puede reducirse a eficiencia fiscal, flexibilidad o reducción de costos, sino que debe abordar la estabilidad laboral, la carrera funcionaria, la precariedad de contratas y honorarios, los derechos colectivos y la participación de las asociaciones de funcionarios en el diseño de un sistema de empleo público decente.
21 de agosto de 2026
Reforma al estatuto administrativo
El autor plantea que la anunciada reforma al Estatuto Administrativo abre una oportunidad para enfrentar una de las principales debilidades del empleo público chileno: la inestabilidad que afecta especialmente a funcionarios a contrata y honorarios. Sostiene que la discusión debiera avanzar hacia un reconocimiento efectivo de la carrera funcionaria, modernizar el sistema de calificaciones y reducir la dependencia de soluciones jurisprudenciales como la confianza legítima.
12 de agosto de 2026
Licencia médica y despido
El Juzgado del Trabajo de Temuco estimó que el viaje realizado por la trabajadora mientras se encontraba con licencia médica podía dar lugar al rechazo o invalidación de ésta, pero no configuró falta de probidad ni incumplimiento grave del contrato. El tribunal consideró que la conducta no se produjo en el desempeño de sus funciones y que el despido fue una sanción desproporcionada.
28 de junio de 2026
Derechos laborales
Prohibió las desvinculaciones de trabajadores con hijos recién nacidos si el empleador no cuenta con el permiso previo de la inspección laboral, eliminando además la obligación de demostrar que la madre carece de un empleo formal para activar la protección.
18 de junio de 2026
Despido improcedente
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la empresa reemplazó a trabajadores con mayores remuneraciones por otros con sueldos inferiores, sin acreditar una situación objetiva y grave que justificara la causal de necesidades de la empresa, ordenando el pago del recargo legal y la devolución de descuentos efectuados al seguro de cesantía
17 de junio de 2026
Unificación de jurisprudencia
Estableció que la causal de necesidades de la empresa solo puede fundarse en circunstancias objetivas, externas y ajenas a la mera voluntad del empleador. Concluyó que la eliminación de un cargo para optimizar recursos constituye una decisión discrecional de la empresa que, por sí sola, no justifica el despido de un trabajador.
14 de junio de 2026
Duelo: amplían permiso laboral
La moción de senadores propone modificar el artículo 66 del Código del Trabajo para aumentar de diez a veinte días el permiso remunerado por fallecimiento de un hijo y de siete a veinte días en caso de muerte del cónyuge o conviviente civil, además de ampliar el fuero laboral desde un mes a tres meses.
26 de mayo de 2026
Empresa debe justificar despidos
Descartó que una reestructuración interna sea suficiente para justificar despidos, señalando que la empresa debe acreditar razones económicas o técnicas que hagan realmente necesaria la desvinculación, pues mejorar la eficiencia o reducir costos no basta por sí solo para poner término a la relación laboral.
23 de mayo de 2026
Estabilidad laboral por salud
La protección a trabajadores por motivos de salud se extiende a todo tipo de relación laboral. El tribunal unificó criterios y estableció que la protección por debilidad manifiesta también alcanza a prestadores de servicios, ordenando medidas de reintegro, indemnización y reubicación según cada caso.
05 de mayo de 2026
Vía cuestión prejudicial
La sentencia aborda la validez de los mecanismos de compensación y transformación contractual aplicados en el sector público español frente a la utilización abusiva de contratos temporales sucesivos. El Tribunal analiza si figuras como la del trabajador indefinido no fijo, el pago de indemnizaciones tasadas o la apertura de procesos de selección generalistas cumplen con los requisitos de disuasión y reparación exigidos por la normativa comunitaria para proteger la estabilidad laboral.
17 de abril de 2026
Desvinculación desproporcionada
Tribunal concluyó que la clínica no acreditó incumplimiento grave de trabajadora y calificó como desproporcionada la medida, ordenando pago de más de $10 millones.
13 de abril de 2026
Responsabilidad solidaria
El tribunal concluyó que la empresa no logró demostrar una reestructuración grave y permanente que justificara la desvinculación, por lo que condenó solidariamente al empleador y a la empresa mandante al pago de indemnizaciones, incrementos legales y prestaciones laborales.
09 de marzo de 2026
Acción de protección acogida
Revocó fallo de la Corte de Santiago que rechazó la acción cautelar. Ordenó dejar sin efecto la desvinculación, reincorporar a la funcionaria y pagar las remuneraciones del período de separación al estimar que se vulneró el principio de confianza legítima de la funcionaria con más de 8 años de servicios continuos. Ministros Matus y Ruz estuvieron por no ordenar el pago de las remuneraciones correspondientes al período en que la funcionaria no prestó servicios
07 de marzo de 2026
Recurso de protección acogido
El máximo Tribunal confirmó el fallo de la Corte de Concepción que acogió un recurso de protección presentado por la Jefa de Administración y Finanzas de la Dirección de Salud de Hualqui, dejando sin efecto el decreto que la destinaba a un nuevo cargo. El tribunal consideró que el traslado carecía de fundamentos claros, vulnerando derechos como la estabilidad laboral, igualdad ante la ley y libertad sindical, y ordenó al municipio dictar un acto fundado y motivado en caso de un nuevo traslado.
29 de enero de 2026
Estabilidad en la función pública
El debate por el reajuste del sector público reabre la discusión estructural sobre el régimen de la función pública, la estabilidad de los funcionarios a contrata y los límites jurídicos del recambio administrativo, descartando que el acuerdo permita “amarrar” cargos de exclusiva confianza y poniendo el foco en la exigencia de fundamentación de los actos administrativos y el control jurisdiccional de la Administración.
07 de enero de 2026
Opinión
El debate presupuestario volvió a poner en tensión la estabilidad del empleo público y el principio de confianza legítima en las contratas. A partir de fallos recientes de la Corte Suprema, dictámenes de Contraloría y propuestas legislativas en curso, el texto analiza críticamente la precarización estructural del empleo estatal, los límites jurídicos de la confianza legítima y la urgencia de una reforma profunda al Estatuto Administrativo que otorgue certeza, mérito y responsabilidad efectiva en la función pública.
20 de diciembre de 2025
Modifica Código del Trabajo
Prohíbe la subcontratación en actividades del giro principal de empresas estatales reguladas por la Ley de Sociedades Anónimas. Establece multa de 1.500 UTA por incumplimiento. Incluye norma transitoria para contratos vigentes. Se argumenta que esta medida homogeneizará estándares laborales y de seguridad. Reducirá la conflictividad laboral. Fortalecerá la capacitación. Resguardará el principio de igualdad en el empleo público empresarial. Garantizara relaciones laborales directas en funciones permanentes del giro principal.
07 de noviembre de 2025
Jurisprudencia administrativa
El máximo Tribunal ratificó que la prolongación de contratos temporales no genera derechos legales de permanencia, y concluyó que el principio de confianza legítima no puede imponerse en las relaciones laborales de contrata en el sector público.
11 de octubre de 2025
Recurso de protección rechazado
Confirma que el cargo es de confianza del alcalde. El artículo 16 bis de la Ley N°18.695 otorga al alcalde la facultad de designar y remover al Director de Seguridad Pública. El cargo no corresponde a funcionarios de planta que ingresan por concurso público. La ley distingue entre la remoción facultativa del alcalde y otras causales de cesación de funciones. La decisión fue debidamente comunicada a las autoridades correspondientes.
05 de julio de 2025
Moción.
La iniciativa busca modificar y prorrogar la Ley N° 19.648, otorgando titularidad a profesores contratados a plazo fijo por más de tres años. De ese modo, se afirma, se mejorará la estabilidad laboral y calidad educativa en el sector público.
01 de mayo de 2025
Admisión competitiva.
La demanda por estudiar Derecho en Estados Unidos ha alcanzado cifras récord, impulsada por factores económicos, salarios altos y un contexto político que genera interés en el cambio social. Las facultades enfrentan el desafío de un número de solicitudes sin precedentes.
20 de marzo de 2025
Garantía de imparcialidad y estabilidad laboral.
Los fiscales requieren gozar de garantías de estabilidad laboral como condición elemental de su independencia para el debido cumplimiento de sus funciones. En este caso, la decisión de remover al Fiscal fue arbitraria, al no cumplir con las garantías del debido proceso, lo que configuró también una violación al derecho a la estabilidad laboral.
09 de febrero de 2023