Tema

#estrés laboral

Abuso de licencias médicas

Responsabilidad en el uso de licencias médicas

El correcto uso de las licencias médicas implica cumplir con las indicaciones del profesional tratante y las obligaciones de Fonasa o Isapres, pues el incumplimiento del reposo —especialmente en licencias físicas— puede derivar en su rechazo, devolución de pagos e incluso denuncias ante el Ministerio Público. En licencias psiquiátricas, la normativa permite actividades recreativas o desplazamientos justificados que contribuyan a la recuperación.

01 de diciembre de 2025

Riesgos psicosociales laborales

Factores psicosociales, enfermedad profesional por salud mental y gestión de riesgos legales

La gestión de los riesgos psicosociales en Chile continúa siendo una deuda pendiente, tanto en el plano jurídico como en el de la salud ocupacional. La ausencia de políticas preventivas eficaces expone a las y los trabajadores al desarrollo de enfermedades profesionales de salud mental con efectos permanentes en su bienestar, y al mismo tiempo deja a las organizaciones frente a crecientes demandas laborales que incluyen indemnizaciones por daño moral. En este escenario, la evidencia clínica, la normativa reciente y la jurisprudencia coinciden en destacar la urgencia de abordar estos riesgos de

07 de septiembre de 2025

Inacción institucional y suicidio

Cuando la inacción institucional repite el daño: el caso Scheel

El fallo contra la Alianza Francesa y casos como el de Catalina Cayazaya en la Universidad de los Andes evidencian una grave falta de acción institucional ante el acoso y la salud mental. La inacción frente a denuncias y la ausencia de protocolos de prevención han tenido consecuencias trágicas. Es urgente que las instituciones asuman la responsabilidad de proteger a sus miembros con medidas de prevención robustas y sistemas de apoyo claros.

30 de agosto de 2025

Bienestar laboral y productividad

Buenas prácticas laborales: el camino correcto

Las Buenas Prácticas Laborales (BPL) no son un lujo ni una moda, sino una herramienta estratégica para transformar las organizaciones desde el bienestar de quienes las integran. En un país donde productividad y salud mental siguen en tensión, urge implementar modelos serios, medibles y sostenibles que reemplacen el paradigma del desgaste por uno de cuidado, innovación y compromiso genuino. Las BPL bien aplicadas no solo elevan la productividad, sino que construyen espacios laborales justos, saludables y sostenibles en el tiempo.

21 de julio de 2025

Opinión.

El suicidio como expresión del daño psicosocial en el trabajo: análisis de su reconocimiento como accidente laboral en Chile y los desafíos probatorios del artículo 5° de la Ley N° 16.744. Parte II, por Enrique Escobar, Francisco Llaneza, Andrés Lucero y Francisco Palencia – Sánchez

¿Puede considerarse voluntario un suicidio cuando la salud mental del trabajador ha sido deteriorada por condiciones laborales adversas? Esta segunda parte del artículo analiza cómo el acoso, el estrés crónico o la presión sostenida pueden alterar la percepción y restringir la autonomía decisional. Desde la neurociencia hasta la jurisprudencia comparada, se refuerza la necesidad de evaluar la intencionalidad en su contexto, integrando factores psicosociales y clínicos, bajo el principio pro operario y un enfoque que reconozca el sufrimiento psíquico como resultado del entorno organizacional.

11 de julio de 2025

Opinión.

El suicidio como expresión del daño psicosocial en el trabajo: análisis de su reconocimiento como accidente laboral en Chile y los desafíos probatorios del artículo 5° de la Ley N° 16.744. Parte I, por Enrique Escobar Gómez, Francisco Llaneza Álvarez, Andrés Lucero Leiva y Francisco Palencia-Sánchez

¿Puede el suicidio relacionado con el trabajo ser considerado un accidente laboral en Chile, conforme a la Ley N° 16.744? En ese caso, correspondería al organismo administrador acreditar que el acto fue deliberado y completamente ajeno a condiciones laborales, como el acoso, el acoso sexual, la violencia, el estrés o la sobrecarga, factores que pueden incidir en la salud mental y poner en duda la autonomía de la decisión. Esto plantea la necesidad de una evaluación interdisciplinaria que considere los riesgos psicosociales y aplique el principio pro operario, a fin de garantizar una protección

08 de julio de 2025

Salud mental laboral

Un silencio mortal: ¿por qué el suicidio relacionado con el trabajo sigue ausente en la prevención de riesgos psicosociales en Chile?

El suicidio relacionado con el trabajo permanece como una problemática invisibilizada en Chile, a pesar de los avances en la prevención de riesgos psicosociales. Las condiciones laborales que deterioran la salud mental, como el acoso o el estrés crónico, no son reconocidas como factores desencadenantes en los marcos normativos actuales, perpetuando un silencio que agrava sus consecuencias.

27 de junio de 2025

Nexo causal acreditable.

Ansiedad y estrés causados por un mal ambiente laboral es un accidente de trabajo, resuelve tribunal español.

Es necesario que exista un nexo causal entre la lesión y la dolencia con el trabajo, aunque la acreditación de la misma no tiene que ser exhaustiva, bastando con que se establezca en términos de probabilidad, ya que no siempre puede acreditarse tal relación causal mediante una evidencia científica.

24 de junio de 2023

Argentina.

Tribunal revoca indemnización conferida a jueza que alegó estrés laboral y “burnout”.

Ser magistrado implica estar en una línea de conflicto permanente en función del respeto de los derechos individuales y fundamentales de los ciudadanos, que a la vez entran en conflicto con los derechos de otros ciudadanos. Por ello, cualquier juez es susceptible de ingresar en conflicto o tensión con un funcionario, político o legislador de otro espacio de poder del Estado o con un periodista a quien no satisface una resolución y por lo tanto la cuestiona en el ámbito mediático.

17 de diciembre de 2022