Un silencio mortal: ¿por qué el suicidio relacionado con el trabajo sigue ausente en la prevención de riesgos psicosociales en Chile?

Con el fin de comprender el fenómeno del suicidio en el mundo actual, es necesario superar los límites del análisis existencial propuesto por Karl Jaspers. Aunque su enfoque ofrece una profunda comprensión del sufrimiento humano, no alcanza a explicar las dinámicas estructurales específicas del sufrimiento en el trabajo. La comprensión jasperiana o kraepeliniana del suicidio, anclada en marcos psicopatológicos clásicos, no puede seguir siendo el bastión desde el cual se aborda el suicidio laboral. Persistir en enfoques clínicos tradicionales perpetúa la idea de que el suicidio es un fenómeno exclusivamente interno o privado, invisibilizando sus dimensiones sociales y laborales.

Dicho enfoque ha sido superado en gran medida por los procesos de reconocimiento y calificación de enfermedades de salud mental laboral, lo que exige una relectura del sufrimiento psíquico desde perspectivas interdisciplinarias que incorporen el análisis de las dinámicas de poder, desigualdad y toxicidad en el entorno laboral.

En este sentido, los avances en la prevención de riesgos psicosociales en Chile representan un intento por abordar dichas dimensiones estructurales. Durante la última década, el país ha dado pasos importantes en esta materia, comenzando con la implementación del instrumento SUSESO-ISTAS 21 en 2013, que desde 2016 se estableció como obligatorio para todas las organizaciones. En 2023, este instrumento fue reemplazado por el CEAL-SM, marcando un punto de inflexión significativo. A diferencia de su predecesor, CEAL-SM incorpora nuevos factores psicosociales antes no considerados, así como ítems del cuestionario GHQ, el General Health Questionnaire, un instrumento ampliamente utilizado para evaluar el bienestar mental, lo que amplía la comprensión de la salud mental en el entorno laboral.