Tema
Finiquito laboral
El tribunal sostuvo que, tras la reforma introducida por la Ley N°21.361, el trabajador no está obligado a especificar detalladamente las materias reservadas al firmar un finiquito, bastando manifestar su desacuerdo para impedir el efecto liberatorio respecto de los aspectos controvertidos.
02 de junio de 2026
Documentos electrónicos laborales.
Con ello, entra en vigencia la Ley N°21.361 que dispuso la modificación del Código del Trabajo, incorporando un nuevo inciso octavo en el artículo 162 y nuevos incisos tercero a séptimo en el artículo 177.
18 de noviembre de 2021
Modernización de las relaciones laborales.
La norma entrará en vigencia en la fecha que el Director del Trabajo dicte la resolución que regule el procedimiento para el adecuado funcionamiento de la ratificación de dichos instrumentos
27 de julio de 2021
Proyecto a tercer trámite.
La Sala del Senado respaldó la iniciativa que apunta a facilitar y garantizar las mismas condiciones del trámite presencial del finiquito.
03 de julio de 2021