Tema
Jornada laboral flexible
La propuesta no aumenta el máximo semanal de 52 horas ni el total anual trabajado, sino que busca calcular el promedio de la jornada de 40 horas en períodos más extensos. Sus defensores sostienen que una distribución pactada permitiría adaptarse a ciclos productivos estacionales, dar mayor autonomía a los trabajadores, reducir el uso de horas extraordinarias y favorecer la estabilidad del empleo.
05 de agosto de 2026
Mujeres, familia y trabajo
La igualdad laboral ya no depende únicamente de aumentar la presencia femenina en cargos de liderazgo, sino de crear condiciones que permitan desarrollar una carrera sin sacrificar la vida personal. La corresponsabilidad familiar, las licencias parentales equitativas y modelos como el management interino y el trabajo fraccional aparecen como herramientas clave para reducir las brechas de género, retener talento y construir trayectorias profesionales más flexibles y sostenibles.
25 de julio de 2026
Opinión
El debate sobre la propuesta de reglas para la distribución de la jornada laboral no consiste en si se trabajarán más horas. El verdadero cambio radica en quién tendrá el poder de decidir cómo se distribuye el tiempo de trabajo y cuáles serán los límites de esa facultad empresarial.
23 de julio de 2026
Protección laboral de mayores
Aunque la nueva Ley Integral de las Personas Mayores fortalece la protección de sus derechos y crea mecanismos judiciales específicos para enfrentar el abandono social, la incorporación de un contrato especial de trabajo para mayores de 60 años genera críticas por abrir espacios de flexibilización laboral, suspensión indefinida del vínculo y eventuales situaciones de discriminación etaria y precarización del empleo.
05 de junio de 2026
Flexibilidad laboral
La moción busca crear un contrato por horas o de disposición, con un máximo promedio de 30 horas semanales, para formalizar trabajos esporádicos en sectores como turismo, agricultura, restaurantes y eventos, e incorpora además una regulación específica para la formación dual de estudiantes de enseñanza media técnico-profesional en empresas.
15 de mayo de 2026
Jornada laboral
La iniciativa busca adaptar el Código del Trabajo a las necesidades productivas actuales, ampliando la distribución de la jornada, flexibilizando el uso de horas extra y estableciendo reglas más claras para turnos y jornadas excepcionales
19 de abril de 2026
Precarización laboral disfrazada
Aunque las cifras laborales muestran estabilidad y una informalidad en descenso, José Antonio Kast insiste en un diagnóstico de crisis para justificar una agenda de flexibilidad extrema que, bajo el discurso de modernización, amplía el poder unilateral del empleador y precariza aún más un mercado laboral ya marcado por la desigualdad estructural. La propuesta desmantela garantías históricas, minimiza el rol fiscalizador de la Inspección del Trabajo y promueve la idea del trabajador como un “colaborador” sin protección real.
01 de diciembre de 2025
Salud mental laboral postpandemia
Cinco años después del confinamiento, la salud mental laboral no se ha recuperado. Estudios muestran que la mayoría de los jóvenes siente menos apoyo que antes y que las empresas han perdido empatía y flexibilidad. La crisis sanitaria quedó atrás, pero la emocional persiste en los lugares de trabajo.
14 de octubre de 2025
Brecha de participación laboral
El desempleo femenino en Chile alcanza el 10,1% y refleja una brecha estructural en participación laboral que limita el desarrollo económico y social del país. Las barreras culturales, la falta de flexibilidad laboral y la sobrecarga doméstica siguen obstaculizando la autonomía económica de las mujeres. Para superarlas, se requieren políticas públicas efectivas y un cambio cultural profundo que valore su aporte en todos los ámbitos.
12 de julio de 2025
Recurso de protección acogido.
El Tribunal de alzada estableció el actuar arbitrario y discriminatorio del servicio recurrido, al vulnerar el principio de igualdad ante la ley de la funcionaria.
08 de octubre de 2024
Moción.
La iniciativa pretende legislar sobre la flexibilización laboral para entregar mayores oportunidades a miles de madres que tienen aptitud, capacidad e idoneidad que aportar a las empresas, a la sociedad y al país en general.
24 de junio de 2022
Espacios de trabajo híbrido
Dado que las empresas han visto un aumento en la cantidad de trabajadores remotos y el tiempo que pasan en ubicaciones remotas, la colaboración entre equipos que antes se realizaba en salas de conferencias ahora depende más del poder de las plataformas de video y uso compartido.
28 de mayo de 2021
Servicios esenciales y jornada
La distribución de la jornada de trabajo, en cualquiera de las modalidades planteadas, no considera que las empresas o centros de trabajo en que la presencia de los trabajadores, que prestan los servicios especiales, es indispensable durante todas las jornadas laborales.
08 de mayo de 2019
Adaptación de jornadas laborales
Se requiere crear sistemas de evaluación eficientes y cambios legislativos que permitan adaptar los sistemas de distribución de jornada a estos nuevos tiempos, eliminando, así, el sesgo de precariedad con que ha sido analizado el trabajo parcial o a dista
27 de junio de 2018