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#gestión algorítmica

Trabajo y tecnología

Roberto Padilla Parga: Gestión algorítmica y relaciones laborales, desafíos jurídicos ante la inteligencia artificial

El profesor analiza cómo el uso de sistemas algorítmicos y herramientas de inteligencia artificial en la gestión empresarial está reconfigurando el poder de dirección del empleador, generando nuevos desafíos para la protección de los derechos laborales, la transparencia en la toma de decisiones y la necesidad de adaptar las categorías tradicionales del Derecho del Trabajo frente a la automatización.

06 de marzo de 2026

Regulación insuficiente de

Ley de trabajadores de plataformas: un gatopardismo jurídico

El pecado capital entonces, es que el legislador sabiendo que la jurisprudencia ya venía desconociendo la relación de trabajo de estos trabajadores en sus sentencias bajo el artículo 7 actual, no ha precisado de otros indicios tendiente a permitir superar la problemática en la que se encontraban, “delegando la solución” en aquello que no estaba permitiendo ser útil para la protección de sus derechos (los elementos del art. 7 del CT).

15 de marzo de 2022