Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
El tope de 90 UF por años de servicio es válido en un plan de retiro acordado convencionalmente con el empleador, resuelve la Corte Suprema.
No corresponde el reclamo por el pago de la diferencia indemnizatoria entre su última remuneración y el tope legal.
10 de octubre de 2022