Debido proceso en acoso laboral
Ley Karin y debido proceso: el desafío de proteger sin prejuzgar
La Ley Karin reforzó la prevención, investigación y sanción del acoso y la violencia en el trabajo, pero su aplicación plantea el desafío de compatibilizar la protección de quien denuncia con las garantías de un procedimiento imparcial. Las medidas de resguardo no constituyen sanciones anticipadas y la sola presentación de una denuncia no permite tener por acreditados los hechos: investigar exige escuchar a las partes, contrastar antecedentes y adoptar decisiones fundadas en el mérito del procedimiento.
05 de octubre de 2026
