Tema
Despido improcedente
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la empresa reemplazó a trabajadores con mayores remuneraciones por otros con sueldos inferiores, sin acreditar una situación objetiva y grave que justificara la causal de necesidades de la empresa, ordenando el pago del recargo legal y la devolución de descuentos efectuados al seguro de cesantía
17 de junio de 2026
Nulidad laboral rechazada
El tribunal desestimó los argumentos de la empresa sobre necesidades de la empresa y sostuvo que no se acreditó una situación económica grave y duradera que justificara la desvinculación. Asimismo, confirmó que, declarado injustificado el despido, procede la devolución del aporte del empleador al seguro de cesantía
09 de marzo de 2026
Despido por necesidades de la
Desestimó las causales por infracción a la sana crítica y error de derecho, manteniendo la restitución del aporte AFC y el recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicio. La decisión fue acordada con voto en contra de la Fiscal Judicial en este último punto.
04 de marzo de 2026
Aporte empleador seguro cesantía
Precisó que, incluso en procesos concursales de liquidación, el empleador o su representante solo puede imputar a la indemnización por años de servicio el aporte patronal a la AFC cuando el término de contrato se funda en el artículo 161 del Código del Trabajo.
01 de marzo de 2026
Despido por falta de probidad
Rechazó el arbitrio interpuesto por la trabajadora contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago que, tras acoger un recurso de nulidad, declaró justificado su despido por falta de probidad, al estimar que la controversia planteada era de carácter casuístico y no susceptible de unificación de jurisprudencia.
20 de febrero de 2026
Necesidades de la empresa
El máximo Tribunal confirmó que las cartas de despido carecían de sustento fáctico suficiente y que la devolución de aportes al seguro de cesantía se ordenó conforme a la ley, desestimando la solicitud de consolidar criterios sobre la procedencia de las desvinculaciones
15 de febrero de 2026
Nulidad laboral acogida
Reconoce a la Municipalidad como continuadora legal de la Corporación Municipal disuelta. Aplica el principio de continuidad laboral, protegiendo los derechos de la trabajadora. Declara improcedente el despido por "necesidades de la empresa" al no ser probado.
27 de noviembre de 2025
Nulidad laboral con voto en contra
Revoca fallo que validaba descuento en finiquito pese a declararse improcedente la causal de necesidades de la empresa. El descuento solo procede cuando la causal de despido es validada judicialmente. Interpreta que el artículo 13 de la Ley N° 19.728 se refiere a la causal que "jurídicamente ha tenido lugar". Advierte que permitir el descuento en despidos injustificados vulneraría derechos irrenunciables del trabajador.
22 de noviembre de 2025
Por unanimidad.
La Cámara solicitó la eliminación de la facultad del empleador que le permite descontar los aportes hechos a la cuenta individual de cesantía de sus trabajadores, en caso de que el contrato termine por necesidades de la empresa o desahucio.
03 de diciembre de 2021