Tema

#Ley “40 horas”

Opinión

Ideología y certeza jurídica: sobre los nuevos dictámenes de la Dirección del Trabajo en la Ley N°21.561 y la importancia de la técnica legislativa, por David Cristóbal Garay Botta

Los recientes dictámenes de la Dirección del Trabajo sobre la reducción de la jornada y la aplicación del artículo 22 han reactivado el debate sobre los límites de la interpretación administrativa, evidenciando que el problema no radica en criterios ideológicos, sino en deficiencias de técnica legislativa que tensionan la certeza jurídica y la correcta aplicación de la norma.

09 de mayo de 2026

Jornada laboral reducida

Nuevo hito de las 42 Horas: reglas de implementación y fin del IMM proporcional

A fines de abril de 2026 se inicia la segunda etapa del plan de reducción de la jornada laboral ordinaria. Más que una simple disminución de horas, este hito consolida la transformación iniciada por la Ley 21.561 y representa el paso desde una discusión interpretativa a una fase eminentemente operativa.

28 de marzo de 2026

Opinión

Se reduce a 42: la nueva etapa de la Ley de 40 horas y sus primeras tensiones, por Javier Soto Solís

La nueva etapa de la Ley de 40 horas reducirá la jornada laboral a 42 horas semanales desde el 26 de abril, en medio de dudas sobre su implementación práctica y el alcance de las interpretaciones de la Dirección del Trabajo.

28 de marzo de 2026

Contrato especial agrícola

DT aclara aplicación de Ley de 40 horas a trabajadores agrícolas y fija límites diferenciados

Precisó que las empresas comerciales o industriales derivadas de la agricultura se rigen por las normas generales de la Ley N°21.561, mientras que los trabajadores agrícolas permanentes con jornada variable mantendrán un promedio anual de 7 horas y 30 minutos diarios hasta abril de 2028.

03 de marzo de 2026

El 26 de abril de 2024 entra en vigencia la Ley N°21.561.

Ley “40 horas”: las principales 5 modificaciones que entran en vigencia este año, es el título de una publicación del Instituto Libertad y Desarrollo.

Si bien la Dirección del Trabajo actualiza, en ciertos casos, la doctrina predominante hasta la fecha, los pronunciamientos no logran clarificar por completo la implementación de la referida ley, sino que más bien se limita, en la mayoría de las modificaciones, a reproducir la legislación existente.

03 de marzo de 2024

Cálculo de horas de espera

Ley de las 40 horas y el valor de los tiempos de espera

A juicio de nuestro máximo tribunal, al señalar el artículo 25 bis del Código del Trabajo que la base de cálculo para el pago de los tiempos de espera “no podrá ser inferior a la proporción respectiva de 1,5 ingresos mínimos mensuales”, aquel se refiere al valor hora mínimo por tiempos de espera, debiendo considerarse como divisor el tiempo máximo establecido por la ley (88 horas mensuales), al ser la interpretación más favorable al trabajador, aplicando el principio in dubio pro operario.

08 de junio de 2023