Tema
Nulidad laboral rechazada
Validó la sanción aplicada por la Inspección del Trabajo al concluir que la empresa no acreditó gestiones previas de acuerdo con el sindicato, exigidas por la Ley 21.561, para reducir jornada, descartando vicios de fundamentación, errores en la valoración de la prueba e infracción de ley
08 de enero de 2026
Ley N° 21.561
El Servicio concluyó que el régimen especial de jornada y descanso previsto en el artículo 152 bis del Código del Trabajo excluye la aplicación del descanso adicional incorporado por la Ley N° 21.561, al no resultar extensibles a los cuarteleros de Bomberos las normas propias de las trabajadoras de casa particular.
23 de diciembre de 2025
Ley N° 21.561
La Corte anuló la sentencia recurrida tras determinar que la empresa no cumplió con la reducción de una hora semanal exigida por la Ley N° 21.561 y su interpretación administrativa, reafirmando además el carácter vinculante de los dictámenes de la Dirección del Trabajo para efectos fiscalizadores.
30 de noviembre de 2025
Ley 40 horas
El organismo ratificó que, en ausencia de acuerdo entre empleadores y trabajadores, la reducción de la jornada establecida por la Ley N°21.561 debe aplicarse de manera proporcional y gradual a lo largo de los días laborales. La decisión desestima las solicitudes de reconsideración presentadas por la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Chile, la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), gremios que representan los intereses de numerosas empresas del país.
09 de septiembre de 2025
Ley 40 horas
A través del Ordinario N°422, la DT aclaró los alcances de la Ley N°21.561, que establece una reducción progresiva de la jornada laboral, y entregó criterios para su implementación en ausencia de acuerdo entre las partes.
30 de julio de 2025
Ley de las 40 horas
El pronunciamiento indica que reducir una hora semanal la jornada cumple con la Ley 21.561, siempre que se aplique de manera proporcional cuando no haya acuerdo con los trabajadores.
29 de julio de 2025
Ley de 40 horas en debate
La interpretación administrativa, toma una norma transitoria, de aplicación gradual, que contiene una rebaja inicial de 1 hora semanal, para analizar cómo debiera aplicarse esta al quinto año de implementada, y luego retroceder a cómo se ejecutaría al primer año conforme a ella, bajo la premisa de atender a la finalidad general de la ley. Además, de confusa, nos parece que esta interpretación, que emplea un argumento inédito en todos sus anteriores pronunciamientos sobre la materia, desconoce las reglas de interpretación de la ley contenidas en nuestro Código Civil, que fija un sistema de inte
14 de mayo de 2024