Tema
Inconstitucionalidad del estatuto
La presentación sostiene que una psicóloga del Departamento de Salud fue sancionada con normas de la Ley N°18.883, pese a regirse por la Ley N°19.378, y denuncia vulneración del principio de legalidad, del debido proceso, de la igualdad ante la ley y de la libertad de trabajo
29 de marzo de 2026
Fija doctrina
El dictamen determinó que el permiso del artículo 66 quinquies, aplicable a funcionarios municipales, también rige supletoriamente para el personal de la Ley N°19.378, pero solo en casos de emergencias ocurridas en establecimientos educacionales. Las ausencias para controles médicos, terapias o evaluaciones programadas no pueden considerarse tiempo trabajado ni generan un permiso especial con goce de remuneraciones.
12 de diciembre de 2025
Corporaciones Municipales
El dictamen descartó la creación de asignaciones mediante acuerdos internos de las corporaciones municipales, precisando que el Estatuto de Atención Primaria constituye el marco exclusivo que regula los beneficios remuneratorios del personal.
10 de diciembre de 2025
Atención Primaria Municipal
El pronunciamiento aclaró que el personal de atención primaria municipal no puede generar cláusulas tácitas en materia de jornada extraordinaria y que las corporaciones deben aplicar estrictamente el sistema legal de compensación o pago de horas extra previsto en la Ley N°19.378, sin pactar valores superiores ni condiciones informales.
23 de noviembre de 2025
Atención Primaria de Salud
El pronunciamiento establece que las entidades municipales deben llamar a concurso público de antecedentes para la contratación indefinida de funcionarios regidos por la Ley N°19.378, incluyendo el nombramiento de directores de establecimientos de salud primaria, y que los procesos de movilidad interna no pueden reemplazar este requisito legal.
30 de septiembre de 2025
Dirección del Trabajo
La DT aclaró que los beneficios de teletrabajo, modificación de turnos y feriado preferente establecidos en la Ley N° 21.645 —destinados a trabajadores que desempeñan labores de cuidado no remunerado— no se extienden al personal de salud primaria regido por la Ley N°19.378 en corporaciones municipales de derecho privado. Este sector cuenta con un estatuto propio que excluye la aplicación de las normas del Código del Trabajo.
26 de septiembre de 2025
Dictamen
Resolvió que el Código del Trabajo no es aplicable de manera supletoria al personal de la Atención Primaria de Salud regido por la Ley N°19.378, y que el ius variandi del artículo 12 tampoco procede en este régimen, dado que existe la figura específica de la destinación.
29 de agosto de 2025
Atención Primaria de Salud
El pronunciamiento determinó que las horas extraordinarias de los funcionarios regidos por la Ley N°19.378 deben compensarse con descanso complementario o pagadas con un recargo de 25% o 50%, según corresponda, y que no es posible establecer topes ni criterios distintos a los fijados por la normativa vigente.
27 de agosto de 2025
Reajustes en salud municipal
El dictamen fija criterios sobre cómo deben aplicarse los reajustes salariales al personal regido por la Ley N°19.378, precisando la incidencia de las Leyes N°21.526 y N°21.599 en las categorías del Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, y establece reglas sobre porcentajes y montos fijos
27 de julio de 2025
Inaplicabilidad rechazada con un voto en contra.
Este Tribunal no tiene atribuciones para declarar que el Código del Trabajo y el despido indirecto le es aplicable a los Funcionarios de Atención Primaria de Salud Municipal. La acción de inaplicabilidad es inidónea por cuanto los efectos supresivos de las sentencias estimatorias de inaplicabilidad impiden que este Tribunal regule positivamente una situación jurídica.
24 de octubre de 2023