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imagen: megamediaradios

Uber debe reconocer trabajadores

Corte Suprema de Nueva Zelanda dictamina que conductores de Uber son trabajadores de la empresa

La resolución analiza el nivel de control que ejerce la plataforma sobre los conductores y la forma en que sus herramientas tecnológicas influyen directamente en la prestación del servicio. El fallo revisa criterios acumulados en años de litigios y sitúa a Nueva Zelanda dentro del debate internacional sobre la naturaleza jurídica del trabajo en plataformas digitales.

20 de noviembre de 2025

imagen: cloudfront.net

Interpretación de la Ley de Áreas Marinas y Costeras (Takutai Moana).

Derechos consuetudinarios maoríes son aplicables al uso de las zonas costeras y el lecho marino, resuelve el Tribunal Supremo de Nueva Zelanda.

El Tribunal introdujo un enfoque holístico para la interpretación de lo que constituye la "posesión" en virtud del TIKANGA (derecho consuetudinario maorí). La resolución subraya que el interés consuetudinario debe implicar una relación integrada con el entorno marino, y no limitarse a un conjunto de actividades desconectadas. Asimismo, el concepto de "uso y ocupación exclusivos" fue ampliado para incluir conexiones culturales profundas, sin exigir evidencia de ocupación física continua del área.

05 de diciembre de 2024

imagen: adaderanaenglish

En Canadá llegó a acuerdo con el Gobierno.

Google plantea su disconformidad con proyecto de ley de Nueva Zelanda que obliga a las empresas tecnológicas a pagar a los editores por el uso de contenidos en sus servicios digitales.

El Proyecto de Ley de Negociación Justa de Noticias Digitales plantea un mecanismo de reparto equitativo de ingresos entre las plataformas tecnológicas y los medios de comunicación. No obstante, el Ministro de Medios y Comunicaciones de Nueva Zelanda, Paul Goldsmith, indicó que el proyecto se encuentra aún en fase de consulta y que se están considerando las aportaciones de los distintos actores del sector.

08 de octubre de 2024

imagen: g5noticias.cl

Son titulares de derechos laborales, como el salario mínimo.

Conductores de Uber son trabajadores bajo dependencia y no operadores independientes, resuelve Tribunal de Nueva Zelanda.

Los conductores no operaban como contratistas independientes sino como empleados bajo el marco de la legislación vigente. Por otro lado, Uber había sostenido que los conductores eran proveedores de servicios de transporte independientes, utilizando únicamente el software de la plataforma para llevar a cabo sus actividades comerciales.

29 de agosto de 2024

imagen: origins

Nueva Zelanda.

Organizaciones neozelandesas se oponen a proyecto de ley que define principios del tratado fundacional del país.

Históricamente, la definición de los principios del Tratado ha sido competencia del poder judicial y del Tribunal de Waitangi, encargado de investigar violaciones del Tratado. El caso del Consejo Maorí de Nueva Zelanda contra el Fiscal General de 1987 representa una articulación significativa de estos principios, que incluyen la protección activa y la colaboración.

01 de agosto de 2024

imagen: timeshighereducation.com

Incumplió el deber de proteger su salud y seguridad.

Universidad neozelandesa debe indemnizar a prominente académica que sufrió acoso público al comentar la pandemia del Covid-19 en medios de comunicación.

A pesar de los esfuerzos de la Universidad de Auckland por cumplir con sus obligaciones en materia de salud y seguridad dentro de su marco existente, no se brindó a la profesora la protección y el apoyo adecuados. Esto resultó en una angustia considerable para la profesora.

14 de julio de 2024

imagen: arcpublishing.com

Atentaría contra los Derechos Humanos.

Gobierno de Nueva Zelanda anuncia proyecto de ley que reintroduce la regla de los “tres castigos”.

La ley de 2010 establecía sentencias obligatorias para los reincidentes, eliminando la discreción judicial. La primera condena por un delito calificado de huelga resultaba en una advertencia de huelga; la segunda, en una huelga final; y la tercera, en la imposición de la pena máxima sin posibilidad de libertad condicional, salvo que el tribunal considerara la orden manifiestamente injusta.

02 de julio de 2024