Corte de Santiago
Se justifica despido por atrasos reiterados y se descarta perdón de la causal ante aplicación de sanciones progresivas
El despido se justifica plenamente por la gravedad de la conducta y la proporcionalidad de la medida, tras agotar el empleador todas las instancias disciplinarias para corregir el comportamiento del trabajador
03 de junio de 2025