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#postnatal parental

Derechos laborales y cuidado

Dirección del Trabajo reafirma derechos laborales de trabajadores que ejercen cuidado personal de niños, niñas o adolescentes por resolución judicial

El dictamen confirma que quienes asumen el cuidado personal de un menor mediante medida de protección judicial pueden acceder a diversos derechos laborales vinculados a maternidad, paternidad y conciliación de la vida laboral y familiar, incluyendo permisos y beneficios previstos en el Código del Trabajo.

07 de marzo de 2026

Reconsideración de criterio.

Educadora de Párvulo que se encontraba con permiso parental que coincidió con la interrupción de clases de su recinto educacional tiene derecho a feriado legal en época distinta a la fijada, dictamina la Contraloría.

Quienes se encuentren haciendo uso de su descanso maternal en la época en que les corresponda gozar del feriado, pueden ejercer este derecho en una época distinta a la interrupción de clases, por un plazo máximo de 15 días con posterioridad a los permisos maternales siempre que no se afecte la continuidad del servicio.

03 de octubre de 2022

CGR.

Funcionarios de la JUNJI que utilicen permiso postnatal parental tienen derecho a seguir percibiendo la asignación por ejercicio de la función de dirección de jardín infantil y de supervisión de la institución.

El artículo 111 de la Ley N°18.834 prevé que las funcionarias o funcionarios tienen derecho a mantener el total de sus remuneraciones durante el uso del permiso postnatal parental.

25 de marzo de 2022