Recurso de nulidad laboral
Se confirma multa de 100 UTM por práctica desleal a empresa que incurrió en reemplazo ilegal de trabajadores en huelga.
La jueza no se limitó a postular un reemplazo sin respaldo, sino que verifica la fecha efectiva en que se suspendió el teletrabajo o se produjo el traslado, constatando que ello coincide con la paralización y ocupación de funciones previamente ejercidas por huelguistas.
18 de marzo de 2025
