Tema
Subsidio por cuidar hijos enfermos
Resolvió que la atención directa, continua y permanente en el hogar sustituye la exigencia de hospitalización cuando la patología del menor requiere supervisión. La decisión ordena pagar la prestación económica desde la fecha en que la madre disminuyó su horario de trabajo.
12 de agosto de 2026
Jornada laboral
El organismo precisó que la reducción debe traducirse en una disminución efectiva del tiempo de trabajo, privilegiando el acuerdo entre las partes y estableciendo reglas claras cuando este no exista
19 de abril de 2026
DT fija reglas en desacuerdo
Complementa la doctrina sobre la aplicación gradual de la Ley N°21.561 y precisa cómo debe distribuirse la rebaja de jornada cuando no exista acuerdo entre empleador y trabajadores, estableciendo criterios proporcionales según la jornada esté distribuida en cinco o seis días.
04 de marzo de 2026
Contrato especial agrícola
Precisó que las empresas comerciales o industriales derivadas de la agricultura se rigen por las normas generales de la Ley N°21.561, mientras que los trabajadores agrícolas permanentes con jornada variable mantendrán un promedio anual de 7 horas y 30 minutos diarios hasta abril de 2028.
03 de marzo de 2026
Dirección del Trabajo
El dictamen aclara que la DT no puede fijar reglas sobre la rebaja de remuneraciones en acuerdos de reducción de jornada durante las vacaciones escolares. Corresponde a sindicatos y empleadores convenir los términos de estos pactos, respetando la protección de los derechos laborales y la conciliación entre la vida familiar y laboral de los trabajadores.
02 de septiembre de 2025
Se debe reducir en una hora al día al término de la jornada laboral.
Por tratarse de servicios públicos, al momento de convenir los términos de la rebaja, la autoridad administrativa deberá respetar las limitaciones y modalidades a las que el órgano se encuentra sujeto, así como ceñirse a los principios de eficiencia y eficacia, de continuidad de la función pública, control jerárquico y probidad administrativa.
01 de mayo de 2024
Jornada de Trabajo.
La reducción de la jornada de trabajo se producirá de manera gradual a partir del día 26.04.2024 y continuará hasta el 26.04.2028, llegando en esa fecha a las 40 horas.
05 de febrero de 2024
Servicios esenciales y jornada
La distribución de la jornada de trabajo, en cualquiera de las modalidades planteadas, no considera que las empresas o centros de trabajo en que la presencia de los trabajadores, que prestan los servicios especiales, es indispensable durante todas las jornadas laborales.
08 de mayo de 2019