Tema
Exigencias del recurso de nulidad laboral
La Corte de Apelaciones de Copiapó rechazó el recurso de nulidad interpuesto por una empresa constructora contra la sentencia del tribunal laboral de Diego de Almagro, que acogió la demanda de despido indirecto, cobro de prestaciones laborales y nulidad del despido presentada por un trabajador.
27 de octubre de 2026
Cotizaciones previsionales
El máximo tribunal concluyó que el no pago reiterado de cotizaciones de AFP, salud y seguro de cesantía constituye un incumplimiento grave del contrato. La empresa deberá indemnizar al trabajador y pagar las remuneraciones devengadas hasta la regularización de la deuda previsional.
31 de julio de 2026
Despido injustificado
El Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt concluyó que la sola terminación de un contrato comercial no basta para justificar despidos por necesidades de la empresa. Acoge la demanda de un trabajador y condena subsidiariamente a la empresa principal bajo el régimen de subcontratación.
21 de junio de 2026
Impago previsional grave
La sentencia concluyó que el no pago de remuneraciones y cotizaciones previsionales vulneró gravemente las obligaciones laborales del empleador, declarando además la existencia de subcontratación respecto del Servicio de Registro Civil e Identificación, el que deberá responder subsidiariamente por las prestaciones adeudadas.
28 de mayo de 2026