España.
Despido de trabajador diagnosticado con síndrome de asperger, desvinculado por no superar el periodo de prueba, es discriminatorio.
Los empleadores deben facilitar la inserción laboral de las personas con discapacidad a través de “ajustes razonables” que se integran en el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación de las personas con discapacidad allí donde sean necesarios para garantizar su ejercicio.
08 de mayo de 2023