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Acoge recurso de queja

Corte Suprema revoca caducidad en demanda laboral y ordena continuar proceso

Aplicar el plazo de caducidad del despido injustificado resulta improcedente cuando primero debe resolverse la existencia de la relación laboral. No es posible separar la acción de despido injustificado de la acción declarativa de relación laboral. La acción declarativa del vínculo laboral tiene un plazo de ejercicio de dos años, según el artículo 510 del Código del Trabajo

30 de diciembre de 2025

Película “el Efecto Mariposa”.

Despido de profesora que proyectó una película para mayores de edad a sus alumnos de 9 y 10 años, se confirma por Tribunal argentino.

No existe justificación alguna para deslindar su responsabilidad en el desarrollo de los hechos, en tanto la actora sabía cuál era la película que se iba a reproducir, y que no fue obtenida de la biblioteca del colegio, sino que provenía de un adulto, por lo cual debió oponerse a su reproducción, dado que no está recomendada para niños de 9 y 10 años.

09 de junio de 2024

Intimidación laboral.

LAN debe indemnizar daño moral causado a trabajador que fue obligado a renunciar, resuelve Corte Suprema de Perú.

Al no haberse esclarecido su situación laboral, aunado con el hecho de la amenaza de no poder reinsertarse en el mercado comercial aéreo y la retención de los beneficios laborales, constituye una real e inminente amenaza, que perjudicaría su situación económica y familiar; configurándose la intimidación por parte de la empleadora hacia su trabajado.

06 de marzo de 2024

Parlamento Europeo.

Avanza tramitación de normativa europea sobre el trabajo en plataformas digitales.

Las nuevas disposiciones introducen la presunción de una relación laboral, activándose cuando dos de los cinco indicadores de control o dirección de una lista específica están presentes. Esta lista puede ser ampliada por los estados miembros. La presunción puede ser invocada por el trabajador, sus representantes o las autoridades competentes.

16 de diciembre de 2023

España.

Empresa no vulneró el derecho a la intimidad de un trabajador despedido al revisar los mensajes personales contenidos en su correo electrónico corporativo tras la desvinculación.

No se aprecia lesión a la intimidad del trabajador, porque como ya se ha expuesto, dispuso de plazo suficiente, dos días, para acceder al correo corporativo y eliminar o reenviar todo el contenido personal del mismo que quisiera preservar, pudiendo también en ese plazo comunicar a sus remitentes una nueva dirección de correo electrónico para esos fines personales.

29 de noviembre de 2023

Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.

Vínculo entre veterinario y el municipio de Talca está regido por el Código del Trabajo.

El profesional era el encargado del Centro Veterinario Municipal y ejercía labores en beneficio de la comunidad; y al existir subordinación y dependencia en los términos establecidos en los artículos 7 y 8 del Código del Trabajo el vínculo entre las partes, que se prolongó por más de siete años, escapa a la contratación civil.

29 de mayo de 2023

Contralor no advierte irregularidad o ilegalidad en dación en pago suscrita entre la Municipalidad de Talca y la Corporación de Desarrollo de esa comuna.

Contraloría General de la República.

Compete a la Dirección del Trabajo pronunciarse sobre las situaciones laborales del personal dependiente de las Corporaciones Municipales.

La naturaleza de un empleo la determina la calidad del empleador y no el estatuto jurídico que regula el vínculo laboral.

15 de marzo de 2023

España.

Existe un vínculo laboral entre Glovo y 329 repartidores pues se acreditó que impartía instrucciones y controlaba sus horarios de trabajo.

Los indicios comunes de dependencia más habituales son la asistencia al trabajo del empleador o al lugar de trabajo designado por éste y el sometimiento a horario. También es un hecho indiciario de dependencia, entre otros, el desempeño personal.

28 de septiembre de 2022

Código de Procedimiento Civil.

Normas que regulan inhabilidades de testigos por vínculo de dependencia laboral, se impugnan en el Tribunal Constitucional.

El requirente alega que la aplicación de los preceptos impugnados en el caso concreto vulneran su garantía al debido proceso.

03 de agosto de 2022

$Norma que faculta a la Dirección del Trabajo para sancionar las infracciones laborales con multa según tamaño de la empresa, se impugna en sede de inaplicabilidad ante el Tribunal Constitucional.$

Contratación Pública.

Norma sobre los requisitos de la sentencia definitiva en materia laboral y aquella que establece inhabilidad para contratar con la Administración del Estado, se impugnan ante el Tribunal Constitucional.

El requirente alega que la aplicación de los preceptos en el caso concreto infringe sus garantías a la igualdad ante la ley, debido proceso y de propiedad.

10 de junio de 2022

Proyecto de ley obliga a las empresas de aplicación de transportes a crear un registro nacional de repartidores y establece multas en caso de incumplimiento.

Aplicaciones de “delivery”.

Tribunal de Argentina confirmó procedencia de multa a Rappi por incumplir normales laborales respecto de sus repartidores.

El vínculo entre los trabajadores de reparto a través de plataformas es de naturaleza laboral.

04 de octubre de 2021