Noticias

Segunda Sala.

TC declaró inadmisible acción de inaplicabilidad que impugnaba norma del Código del Trabajo que faculta al juez para admitir tácitamente hechos contenidos en la demanda si esta no es contestada.

El libelo reprocha al juez de la causa haber “efectuado una errada interpretación” de la citada disposición, impugnando la no recepción de la causa a prueba en la gestión judicial pendiente.

15 de mayo de 2009

El precepto legal señala que “cuando el demandado no contestare la demanda, o de hacerlo no negare en ella algunos de los hechos contenidos en la demanda, el juez, en la sentencia definitiva, podrá estimarlos como tácitamente admitidos”.
El libelo reprocha al juez de la causa haber “efectuado una errada interpretación” de la citada disposición, impugnando la no recepción de la causa a prueba en la gestión judicial pendiente.
El requerimiento no fue acogido a tramitación, para lo cual el TC observó que el precepto cuestionado confiere al juez una facultad, si el demandado no concurre a la audiencia preparatoria –cuyo es el caso-, de estimar tácitamente admitidos los hechos contenidos en la demanda. Si así ocurre, resulta lógico que no se reciba la causa a prueba, porque no existen hechos que deban ser probados.
Añade la sentencia que este sistema procesal, cuya idoneidad calificó el legislador, aparece tan compatible con las reglas del debido proceso como puede serlo el que atribuye otros efectos jurídicos al silencio, estimando que si hay controversia cuando nada dice el demandado. Aún más, agrega, puede entenderse que se vincula mayormente con el sentido natural de las cosas, manifestado en el aforismo “el que calla, otorga”.
Concluye que la pretensión del requirente no aparece razonablemente fundada, máxime si tampoco impugnó el precepto del que directamente emana la facultad del tribunal para concluir la audiencia y dictar fallo – artículo 453, Nº 3-, y que exige sea “contestada la demanda” para recibir la causa a prueba.

Vea texto íntegro de la sentencia Rol N° 1384.

Agregue su comentario

Agregue su Comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.