Diputados proponen que los trabajadores tengan acceso a la información financiera del empleador cuando la remuneración incluya elementos variables.

La Carta Fundamental junto con asegurar la libertad de trabajo y su protección, establece que toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con una justa retribución.

La moción de los diputados Alinco, Andrade, Auth, Bertolino, Campos, De Urresti, Espinoza, Jiménez, Monsalve y Muñoz, expone que nuestro sistema jurídico establece “la obligación de entrega de información de índole financiera”, y da como ejemplo que “en materia de negociación colectiva, existen disposiciones que expresamente autorizan a los trabajadores asociados en sindicatos –el derecho- de acceder a la información económica de su empleadora” e incluso se sanciona como “practica antisindical” el hecho de negar la información a los dirigentes sindicales relativa a los balances, información financiera, inversiones, etc.

Observa luego que tales disposiciones del Código laboral “cobran importancia desde las perspectiva de una especial modalidad de contratación, como ocurre en el caso de los trabajadores del transporte forestal”, los que parte importante de su remuneración mensual “se estructura sobre la base de bonos de productividad los que obviamente se calculan conforme a los resultados del ejercicio mensual”.