Tribunal Laboral acogió tutela de derechos fundamentales respecto de despido lesivo de trabajador.

El Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción acogió una acción de tutela laboral interpuesta por un particular, en contra de su ex empleadora con ocasión del despido, cobro de prestaciones laborales y previsionales.

Al efecto, el recurrente expuso en su libelo que, en el curso de la relación laboral, se vulneró su garantía a la indemnidad, toda vez que fue despedido como represalia por haber formulado denuncia ante la Inspección del Trabajo.

En su sentencia, adujo el Tribunal laboral que, de los hechos reseñados en el considerando sexto, surgen indicios de la vulneración de derechos que alega el trabajador, así aparece que, si bien fue despedido por hechos ocurridos entre los días 8 y 10 de octubre, la decisión definitiva de su despido se adopta el 15 de octubre, tal como lo expresa la demandada en su declaración. Asimismo resulta que dicha decisión es posterior a la visita realizada por un Fiscalizador de la Inspección del Trabajo a la empresa como consecuencia de una denuncia anónima de ciertos trabajadores, en la que, además, es citada ante la Inspección la demandada el mismo día 15 de octubre en que se adopta la decisión de despedir.