Tribunal Laboral acogió tutela de derechos fundamentales respecto de trabajador despedido en represalia a denuncia.

El Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel acogió una acción de tutela de derechos fundamentales interpuesta –por parte de un ex trabajador- en contra de Telecom E.I.R.L. y, de forma solidaria, en contra de Claro Chile S.A. con ocasión de su despido vulneratorio de la garantía de indemnidad.

En su sentencia, adujo en lo grueso el Tribunal Laboral que, según consta de la prueba documental incorporada en la presente causa, el trabajador demandante dedujo denuncia ante la Inspección del Trabajo en contra de su empleadora la empresa Telecom E.I.R.L., con fecha 2 de abril de 2014 denunciando, entre otras materias, el no pago de remuneraciones y el cambio en las condiciones de entrega de los materiales para realizar sus labores, efectuándose la respectiva fiscalización por dicha entidad con fecha 21 de abril de 2014, ocasión esta en que no se constataron las infracciones denunciadas por el actor, por lo que no se cursaron multas, constando también del referido documento que la empleadora no mantenía toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización, por lo que se le otorga un plazo para corregir dicha situación.

Enseguida, expresa primeramente el fallo que llama la atención de esta sentenciadora que si bien la parte empleadora afirma haber despedido al actor el día 30 de mayo, luego, al complementar su declaración, señala que este no se presentó más a trabajar a contar del mes de junio 2013, esto es, en una fecha posterior al supuesto despido, argumentación esta que resulta absolutamente contraria a la lógica.