CS acoge unificación de jurisprudencia por no haber explicitado empleador motivos para despedir a secretaria.

En fallo unánime, la Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia presentado por la defensa de secretaria despedida injustificadamente por no explicitar su empleador, los motivos de la desvinculación, y utilizar una causal genérica para informar del término de la relación laboral.

Al efecto, cabe recordar que la causa se enmarcó en un procedimiento ordinario del trabajo, seguido -por parte de una particular- en contra de la Fundación Corporación de Ayuda al Niño Quemado (COANIQUEM), la que recurrió de unificación de jurisprudencia con motivo del fallo dictado por la Corte de Apelaciones de Santiago, que rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la misma parte contra el veredicto del tribunal del grado que desestimó la demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones laborales.

En su libelo, la recurrente invocó cuatro sentencias manadas de tribunales superiores de la República, que se refieren a la improcedencia de alegar hechos configurativos de la causal de despido con posterioridad a la carta que da noticia de éste por parte del empleador, según lo preceptuado en el artículo 454 N° 1° inciso segundo en relación con el 162 incisos primero y octavo del Código del Trabajo.