Diario Constitucional

Malos tratos y hostigamiento.

Tribunal Laboral acoge tutela de derechos fundamentales contra Carabineros de Chile.

El Juzgado de Letras del Trabajo de Coyhaique, acogió una acción de tutela de derechos fundamentales interpuesta –por parte de un funcionario de Carabineros de Chile- en contra de la referida institución representada por el Fisco de Chile.

Por Redacción·16 de junio de 2015·3 min de lectura
Tribunal Laboral acoge tutela de derechos fundamentales contra Carabineros de Chile.
Referencial

El Juzgado de Letras del Trabajo de Coyhaique, acogió una acción de tutela de derechos fundamentales interpuesta –por parte de un funcionario de Carabineros de Chile- en contra de la referida institución representada por el Fisco de Chile, a fin que se declarara el acoso laboral que ha sufrido, en virtud de los hostigamientos y abusos reiterados por parte de sus superiores jerárquicos y compañeros de trabajo, que han ocasionado el menoscabo y humillación, así como también han perjudicado su carrera funcionaria.

En su sentencia, adujo el Tribunal Laboral que, al analizar el conjunto de la prueba rendida por las partes, que se ha reseñado precedentemente, de conformidad a las reglas de la sana crítica es posible establecer indicios de una separación discriminatoria del demandante, atentatorios a la vida e integridad física y psíquica del actor, tal como lo expone en su demanda.

Y es que, con las probanzas rendidas por las partes y los hechos establecidos precedentemente queda acreditado que las licencias médicas otorgadas al actor, son consecuencia de los malos tratos y hostigamientos recibidos que se traduce en una evidente vulneración a sus derechos fundamentales denunciados y, además, a la obligación que recae en el empleador de resguardar la integridad psíquica y física del actor, por cuanto las acciones ejercidas en su contra tuvieron como consecuencia directa los trastornos psicológicos diagnosticados, sin que se haya probado que la empleadora hubiere tomado medidas suficientes y necesarias atingentes a evitar dicha vulneración, siendo su obligación hacerlo, según lo dispone al artículo 5° del Código del Trabajo.

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