Se remitió a la Contraloría General de la República –por parte de la Contraloría Regional del Maule- una presentación de una ex servidora de la Municipalidad de Maule, sujeta al Código del Trabajo, quien solicita un pronunciamiento que ordene su reincorporación y el pago de las remuneraciones que se le adeudarían desde la fecha que indica, toda vez que a pesar de haber comunicado a ese municipio que se encontraba en estado de gravidez mediante la exhibición del pertinente certificado de embarazo antes de la finalización de su contratación a plazo fijo, no respetó su derecho al fuero maternal.

Al efecto, el ente contralor expone que en virtud del artículo 201 del Código del Trabajo, el empleador no podrá poner término al vínculo laboral sino con autorización del juez competente, sin que tenga relevancia alguna la circunstancia de que el pertinente contrato sea a plazo fijo o de duración indefinida, pues la ley no ha distinguido al respecto.

De otro lado, indica que, de acuerdo al inciso cuarto del mismo artículo, que si por ignorancia del estado de gravidez se hubiere dispuesto el cese de la contratación con infracción al mencionado fuero, la medida quedará sin efecto y la empleada volverá a sus labores, para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona.

Así, conforme a lo expuesto, la Contraloría concluye sosteniendo que la municipalidad deberá regularizar la situación funcionaria de la recurrente en los términos analizados, de lo que informará a la Contraloría Regional del Maule en el plazo de 15 días hábiles, contado desde la recepción del dictamen.

Vea texto íntegro del Dictamen N° 97.797-2015.

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