CGR se pronuncia sobre traslado de funcionario ordenado por municipalidad.

Se solicitó a la Contraloría General de la República, por parte de un funcionario de la Municipalidad de Huechuraba, un pronunciamiento sobre su derecho a percibir una indemnización conforme al Código del Trabajo, toda vez que fue contratado por la aludida entidad comunal, para desempeñarse en el departamento de salud de ese órgano edilicio.

Al efecto, se expone que durante el año 2014 la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo informó a ese órgano comunal, que las municipalidades no podían tener personal afecto al referido Código Laboral desempeñando tareas en el departamento de salud, por lo que correspondería, en su opinión, que se le desvincule del municipio y entere la pertinente indemnización. Añade, que a la fecha de su presentación realiza funciones bajo una contratación a plazo fijo, y que aún no se firma el respectivo finiquito.

El el ente contralor manifiesta que, de conformidad a los textos legales antes citados, los servidores que pudieron ser traspasados a la dotación de salud sujetos a la ley N° 19.378, son aquellos que al 1 de septiembre de 2007, se desempeñaban en los establecimientos municipales de atención primaria o que perteneciendo a una entidad administradora de salud, ejecutaran acciones directamente relacionadas con la atención primaria de salud.