Sala cuna es obligación del empleador.
CGR se pronuncia sobre reembolso de gastos en favor de funcionaria por concepto de sala cuna.
La entidad informó que la modalidad utilizada para satisfacer la referida exigencia es la de contratación directa con el proveedor del servicio de sala cuna.

Se solicitó un pronunciamiento a la Contraloría General de la República –por parte de una funcionaria del Fondo de Solidaridad e Inversión Social- para que se precisara si procede el reembolso de los gastos incurridos entre los meses de enero y abril de la presente anualidad, previo a que ese organismo le concediera con total gratuidad la prerrogativa de sala cuna.
La entidad informó que la modalidad utilizada para satisfacer la referida exigencia es la de contratación directa con el proveedor del servicio de sala cuna, a proposición de la empleada. Agrega que, en una primera instancia, se fijó un monto máximo mensual que se destinaba para tal concepto, sin embargo, indica que en razón de la jurisprudencia administrativa de la CGR, se determinó el pago íntegro de las mensualidades por el apuntado beneficio a partir del mes de mayo de 2016, y por solicitud de la funcionaria, se le puso fin a la prestación señalada a fines de ese mes.
Al respecto, el ente de control recordó que de conformidad a su jurisprudencia administrativa se ha manifestado en el dictamen N° 50.855, de 2016, que la autoridad también puede suscribir un convenio con un prestador externo para la atención de los hijos de sus servidoras.
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