Parte de la jornada de trabajo.
CGR determina que funcionaria embarazada debe cumplir con su jornada laboral en horario compatible con su estado.
La autoridad del establecimiento asistencial debe reasignar la parte de la jornada del empleo que la interesada cumplía de noche, en un horario compatible con su estado de gravidez.
Se consultó a la Contraloría General de la República –por parte de una profesional funcionario que cumple dos cargos de 22 y 28 horas semanales en el Hospital Santiago Oriente Dr. Luis Tisné Brousse, dependiente del Servicio de Salud Metropolitano Oriente- acerca de la forma a través de la cual debe ejercer su derecho contemplado en el artículo 202, letra c), del Código del Trabajo, que la exime de la realización de trabajos nocturnos.
Asimismo, sostiene que ese centro de salud le ofreció reasignar la jornada asignada a su cargo de 28 horas semanales, que cumple en la Maternidad de ese establecimiento asistencial, a un horario diurno, lo cual no fue aceptado por la peticionaria, ya que, unido a su otro empleo de 22 horas semanales, le implicaría el deber de trabajar 50 horas semanales.
El centro de salud manifestó que ofreció a la servidora la posibilidad de cumplir con las labores de su cargo de 28 horas semanales, de lunes a viernes de 8:00 a 18:00 horas, lo que no fue aceptado por la interesada.
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