Corte de Rancagua acogió protección en favor de funcionaria a contrata de Corporación Administrativa del Poder Judicial a quien no se le renovó su vínculo de trabajo.

En fallo unánime, la Corte de Apelaciones de Rancagua acogió la acción de protección deducida por una asistente social en contra de la Administración (1) Zonal de Rancagua de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

La recurrente explica que con fecha 01 de diciembre del actual fue notificada de la no renovación de su contrata anual, puesto que el día 15 de noviembre se le había notificado verbalmente por el administrador zonal interino, que ella seguía en su cargo por su antigüedad laboral de 14 años 6 meses, siendo que el 01 de diciembre cambia el listado de prelación, donde queda en el último lugar, indicándose claramente en el punto 2 del oficio de la Corporación Zonal de Santiago que se tomarán en cuenta 2 factores relevantes: el primero antigüedad en el servicio 50% y las tres últimas calificaciones; por lo cual le tomaron en cuenta los años que lleva en la Unidad Administrativa, no el total en el servicio lo que consta en el ingreso en sus liquidaciones de sueldo y en la intranet de esta institución.

En su sentencia, la Corte de Rancagua advierte que el Administrador Zonal (I) de la Corporación Administrativa del Poder Judicial recurrido, que fue quien notificó la decisión de desvincular laboralmente a la recurrente, sobre la base del segundo Listado de Prelación de que se trata, confeccionado por el Departamento de Recursos Humanos, por orden del señor Director Nacional de la Corporación Administrativa del Poder Judicial, hizo caso omiso o bien desatendió́ derecha y expresamente los términos claros de una orden impartida por el Honorable Consejo Superior, en ejercicio legítimo de sus atribuciones, cuyos miembros acordaron y fijaron el 03 de noviembre de 2016, inconcusos criterios que se debían considerar u observar para la confección del listado de prelación tantas veces referido.