CS acogió unificación de jurisprudencia y determinó nuevamente que no procede nulidad del despido en relación laboral reconocida judicialmente.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por la parte demandada en relación al fallo dictado por la Corte de Temuco, que hizo lugar al recurso de nulidad deducido contra la sentencia dictada por el Juzgado de Letras de Lautaro, confirmando la declaración de existencia de una relación laboral y condenando a la demandada al pago de todas aquellas remuneraciones que se devenguen con posterioridad al despido y hasta su convalidación y al pago, por igual periodo, de las cotizaciones previsionales.

El máximo Tribunal señaló que, en el caso en análisis, la demandada desconoció el hecho que haya existido con el actor un contrato de trabajo, controversia que aparece dirimida a favor de éste sólo en la sentencia atacada, de modo que con anterioridad no hubo retención de cotizaciones en los organismos de seguridad social y, por ende, no procede invocar la nulidad del despido prevista por la norma antes citada. Así, la conducta del empleador no puede ser subsumida dentro de la hipótesis fáctica que contempla el artículo 162 del Código del Trabajo, de tal manera que la sanción estipulada en dicha norma no resulta procedente y al no decidirse así en la sentencia impugnada no se ha hecho una acertada interpretación y aplicación de la normativa en estudio, de manera que se configura la hipótesis prevista por el legislador para que, por la vía de la unificación, se invalide el fallo de nulidad y altere lo decidido sobre el fondo del debate.

Por lo anterior, se acogió el recurso de unificación de jurisprudencia y se declaró que la sentencia impugnada es nula, confirmando la sentencia de primera instancia que rechazó la aplicación de la nulidad del despido.