Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acoge demanda por tutela laboral contra empresa de juguetes.

El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda de tutela laboral presentada por el despido de empleada de la empresa Juguetes Festival Kayser S.A.

La sentencia sostiene que cuando el empleador comunica su voluntad unilateral de separar a un determinado trabajador de su trabajo, por mandato legal se encuentra obligado a invocar alguna de las hipótesis que el legislador ha previsto como fundamento del despido, y adicionalmente debe precisar los antecedentes de hecho que configuran a su juicio la causal invocada. Si estos hechos en realidad no son efectivos, no se estará afectando la honra del trabajador en la medida de que el empleador se limite a formular la imputación fáctica en la respectiva comunicación, pero si se incurrirá en vulneración al referido derecho en el caso de que divulgue o comunique los mismos hechos a terceras personas por cualquier medio idóneo, afectando la imagen que tiene el trabajador frente a terceros, sean sus compañeros de trabajo, amigos o familiares.

La resolución agrega que en la especie las alegaciones vertidas por la denunciante en lo que respecta a la presunta vulneración a la honra estarían dadas principalmente por el deshonor que le habría provocado concurrir a prestar servicios durante dos meses sin que le fuera otorgado el trabajo por incluso encontrarse clausurado el lugar físico en el cual debía prestar sus servicios, y que de ello habría nacido incluso la denuncia a la Dirección del Trabajo. Sin embargo, aquello está más bien unido a su apreciación personal respecto de los hechos que generaron y rodearon el término de la relación contractual que los unió, más que a la honra tal y como se prescribe precedentemente, todo por lo cual a juicio de esta sentenciadora no se ha logrado acreditar con el material probatorio los indicios pretendidos a dicho respecto.